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Buongiorno a tutti,

nella mattinata di ieri l'Amministrazione ha fornito alle OO.SS. l'informativa sul Piano dei fabbisogni del personale 2026'2028, che sarà sottoposto ad approvazione nel cda di lunedì prossimo.

Di seguito le principali previsioni contenute nel piano assunzionale e illustrate in riunione:

• Stabilizzazioni ex comma 1, legge Madia, mediante la c.d. manifestazione di interesse, a valere sulle risorse stanziate dalla legge di bilancio. A brevissimo saranno inviate le richieste di integrazione documentale necessarie alla verifica dei contratti stipulati all'estero.
• Norma 'Lotito': l'Ente ha comunicato di disporre delle risorse necessarie per integrare le disponibilità attraverso il cofinanziamento. L'Amministrazione ipotizza ulteriori 140-150 posizioni complessive tra applicazione della norma e cofinanziamento.
• Disponibilità di budget, non ancora quantificata, per procedere ad assunzioni ai sensi del comma 2, legge Madia. 237 assunzioni attualmente in fase di contrattualizzazione 250 assunzioni previste nell'ambito di procedure concorsuali in corso.
• Avvio delle procedure di valorizzazione del personale tecnico-amministrativo.

L'Amministrazione ha inoltre comunicato che a breve saranno calendarizzati specifici incontri di contrattazione relativi alla valorizzazione del personale tecnico e amministrativo (progressioni, fondi accessori, risorse per l'incentivazione, ecc.).

Come ANIEF, abbiamo contestato la totale assenza nel piano di indicazioni relative alla valorizzazione del personale ricercatore e tecnologo. Risulta incomprensibile la scelta di penalizzare tale personale nella programmazione 2026. Come da noi richiesto, il CNR avrebbe dovuto prevedere una nuova fase di valorizzazione del personale ricercatore e tecnologo con decorrenza 2026, attraverso lo scorrimento delle graduatorie e l'avvio di nuove procedure. Chiederemo pertanto al CdA di integrare il Piano in tal senso.

Cari saluti.
La Segreteria ANIEF EPR CNR