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Roma, 27 novembre 2025

COMUNICATO AL PERSONALE CNR n. 16/25

1° CONGRESSO ANIEF EPR
Il 25 e il 26 novembre si è celebrato il Congresso ANIEF Dipartimento Enti di Ricerca, al quale hanno partecipato i delegati degli Enti provenienti da tutta Italia.

Il Congresso ha riconfermato all’unanimità Roberto Papi a capo del Dipartimento e la Direzione Nazionale uscente. E’ stato eletto il nuovo Consiglio Nazionale, con la presenza di componenti di tutte le aree del Paese e sono state costituiti tre coordinamenti territoriali per favorire l’assistenza sindacale di prossimità.

Il presidente ANIEF Marcello Pacifico ha sottolineato l’impegno dei quadri sindacali e degli oltre 600 iscritti, che all’ultima tornata elettorale del 2025 ha portato al risultato di 45 RSU elette e di oltre 1.400 voti per le liste ANIEF.

Il Congresso del Dipartimento ANIEF EPR è stata un’occasione di confronto approfondito sui temi più rilevanti del settore: valorizzazione professionale del personale, ruolo degli EPR per lo sviluppo del Paese, precariato.

BUONI PASTO QUI!TICKET NON RESTITUITI:
IL CNR NON SI MUOVE, L’ANIEF SI!

Prosegue la campagna legale patrocinata da Anief per piegare la resistenza passiva del CNR che non ha ancora restituito i vecchi buoni pasto Qui!Ticket, ritirati circa 5 anni fa ad alcuni dipendenti e illegittimamente trattenuti!

A un anno dalla conciliazione accettata dal CNR a seguito del ricorso pilota patrocinato da ANIEF e nonostante la nostra successiva diffida nella quale chiedevamo di restituire i buoni pasto a tutti i dipendenti che si trovavano nelle medesime condizioni dei ricorrenti, l’ente ha fatto perdere le sue tracce senza formalizzare alcuna risposta.

Anief, preso atto dell’immobilismo dell’Ente, ha avviato ulteriori ricorsi sullo stesso argomento in diverse sedi giurisdizionali competenti:

• Biella (udienza fissata per il 3 dicembre p.v.);
• Lodi (udienza fissata per il 10 dicembre p.v.);
• Torino (udienza fissata per il 3 marzo 2026);
• Pavia (udienza fissata per il 31 marzo 2026);
• Roma (udienza fissata per il 15 luglio 2026).

E’ di questi giorni la notizia che sul ricorso di Biella, l’amministrazione ha avanzato una proposta transattiva che il legale e i ricorrenti stanno valutando.

In questa concreta e surreale vicenda, ANIEF come sempre non arretra e non lo farà finché il CNR non avrà restituito a tutti i dipendenti quanto spetta loro.

RICORSO FASCIA STIPENDIALE RICERCATORI E TECNOLOGI
La scorsa settimana abbiamo avviato la verifica delle domande di adesione al ricorso per il riconoscimento della corretta decorrenza delle fasce stipendiali dei R&T.
Oltre 120, su diversi enti, le adesioni pervenute (CNR, ISPRA, ENEA, CREA, INAPP, INGV, ISS, ASI, ISTAT).
Il legale ha predisposto il testo del ricorso che, in questi giorni, è in fase di rilettura.
Nei prossimi giorni convocheremo un’assemblea specifica per fornire le ultime informazioni e dare avvio alle azioni legali.

RICORSO DECORRENZA ART. 54
Dopo la prima sentenza positiva di Lodi, siamo in attesa di conoscere le motivazioni del giudice per formalizzare la richiesta al CNR di ottemperare alla sentenza.
Ricordiamo che a gennaio e marzo 2026 sono programmate le udienze presso i tribunali di Padova e di Tivoli.

RICORSO BUONI PASTO IN LAVORO A DISTANZA
A seguito dell’ordinanza di Cassazione del 25840 del 27 settembre 2024 e dopo aver, senza risposta, chiesto alle amministrazioni inadempienti di adeguarsi riconoscendo il buono pasto nelle giornate di servizio prestato a distanza (lavoro agile, telelavoro, ecc.), Anief depositerà a breve il primo ricorso pilota.
Ricordiamo che la richiesta fatta dal legale riguarda anche i buoni pasto non percepiti nell’ultimo quinquennio e quindi non interessati dalle norme sul tema che potranno essere introdotte nel prossimo CCNL.

INFORMATIVA PRESIDENTE E DIRETTORE GENERALE SU PERCORSO RIORGANIZZATIVO DEL CNR DEL 27/11/2025
In data odierna ci è stata fornita una informativa sul percorso di riorganizzazione dell’ENTE. Il Presidente ha precisato che l’atto di indirizzo deliberato sul tema in CdA è finalizzato a migliorare la performance del CNR e a razionalizzarne l’organizzazione. Sia il Presidente che il Direttore Generale hanno sottolineato che tutto la procedura, di durata stimata intorno ai 4 mesi, sarà ispirata alla massima condivisione con i vari livelli di responsabilità, con la rete scientifica e con il personale.
Entro dicembre l’amministrazione, attraverso alcuni indicatori, intende elaborare un’analisi conoscitiva dettagliata dell’attuale organizzazione, propedeutica alla valutazione dei correttivi ritenuti necessari. Le ipotesi di intervento saranno oggetto di ulteriori momenti di confronto con le organizzazioni sindacali e con la comunità scientifica.
Anief, pur apprezzando il modello di condivisione proposto dal CNR, ha evidenziato la necessità di garantire non solo l’effettivo coinvolgimento del personale (e non solo dei diversi responsabili), ma anche il confronto con le parti sociali. Con le OO.SS. dovrà essere assicurata un’approfondita discussione, in merito ai riflessi che le eventuali modifiche organizzative potranno avere sul personale, in termini di qualità del lavoro, conservazione delle professionalità e livelli salariali.

ULTERIORI ARGOMENTI
Ancora molti i temi in sospeso, sui quali siamo in attesa di essere convocati dall’amministrazione.

• Salario Accessorio: Abbiamo chiesto che, prima della pausa natalizia, siano avviati i relativi tavoli di contrattazione per il personale I-III e IV-VIII, nonché quelli riguardanti le risorse della legge di bilancio 2022 (accantonate dall’Ente ma non erogate al personale).
• Stabilizzazioni: entro i primi giorni di dicembre dovrebbe essere completata la verifica della manifestazione di interesse per le stabilizzazioni comma 1, a valle della quale abbiamo chiesto di avviare immediatamente un confronto più ampio sul tema che riguardi anche i comma 2) e le graduatorie concorsuali attive.
• Scorrimento graduatorie Art. 15: sul tema abbiamo nuovamente chiesto un confronto sull’esito delle procedure art. 15 compresa una puntuale verifica degli eventuali residui, da utilizzare per gli ulteriori scorrimenti delle graduatorie.
• Polizza sanitaria: nell’ultima riunione specifica, abbiamo concordato di procedere con la predisposizione di un bando di gara per una polizza sanitaria collettiva che riguardi il solo personale in servizio.
  Parallelamente abbiamo chiesto all’amministrazione di formulare proposte di convenzioni alternative per il personale in pensione escluso dalla polizza collettiva.
  La scelta di gestire separatamente le diverse tipologie è scaturita dall’elevato indice di rischio rilevato per il personale in pensione, che le compagnie non intendono più assicurare collettivamente.
• Incremento del personale amministrativo: in tutte le occasioni di incontro, Anief ha insistentemente sottolineato la necessità di un incremento sostanziale della forza lavoro amministrativa, attualmente fortemente sottodimensionata e sottoposta a carichi di lavoro spesso insostenibili. L’occasione della procedura concorsuale in fieri per collaboratori di amministrazione, deve essere completamente sfruttata per rinforzare tutte le strutture amministrative, ed in particolare quelle degli uffici dell’amministrazione centrale.

Ci auguriamo che i nuovi vertici del CNR incidano positivamente sull’andamento delle relazioni sindacali e rispondano in modo più attento alle istanze delle organizzazioni sindacali, rispetto al passato.

La Segreteria ANIEF EPR CNR