blog.imm.cnr.it

Ufficio Gestione Risorse Umane
Dott. Pietro Piro

Ai Direttori delle Unità organiche e
Strutture CNR

Oggetto: Comunicazione in materia di lavoro straordinario – I° semestre 2026.

Egregio Direttore/Dirigente/Responsabile,

con la presente si forniscono le direttive atte a disciplinare le modalita di attribuzione del monte ore per lo svolgimento del lavoro straordinario per il I semestre anno 2026.

Il totale delle ore assegnate a ciascuna Struttura, per il I semestre, e il prodotto fra numero 20/ore ed il numero dei dipendenti assegnati alla singola struttura e aventi diritto (IV-VIII livello).
La II tranche verra formalizzata entro il mese di giugno c.a..

Nell’ambito del monte ore del I semestre 2026 ogni Direttore/Dirigente/Responsabile puo gestire il plafond a disposizione nel limite massimo individuale per singolo dipendente (limite massimo annuale 200/ore/dipendente).

Qualora non vi fosse rispondenza fra il suddetto numero dei dipendenti ed il personale effettivamente in servizio si prega i Direttori/Dirigenti/Responsabili di darne immediata comunicazione, anche tramite e-mail, all’Ufficio Gestione Risorse Umane al seguente indirizzo di posta elettronica CNR:

- accessorio.personale[@]cnr.it

Relativamente alla gestione dell’orario di lavoro straordinario del personale a tempo determinato a valere su fonti esterne, il Direttore/Dirigente/Responsabile di Struttura dovra verificare la copertura della spesa al fine di garantire la copertura dell’onere in argomento (limite massimo annuale 200/ore/dipendente - TD fonti esterne).

Si richiama inoltre l’attenzione delle SS.LL. sulla assoluta necessita di una razionale e attenta utilizzazione delle ore di straordinario a disposizione per ogni Struttura.

Si segnala, inoltre, che i suddetti contingenti di ore sono sempre riferiti alla Unita Organica o Struttura Organizzativa e non al singolo dipendente. Sugli attestati di presenza, sotto la piena e diretta responsabilita del Direttore/Dirigente/Responsabile, dovranno registrarsi esclusivamente le ore di lavoro straordinario rientranti nel monte ore assegnato e nel limite individuale autorizzato.

Si potranno quindi autorizzare singoli dipendenti ad effettuare lavoro straordinario fino al limite massimo di 200 ore annue nell’ambito del plafond assegnato alla Struttura. Si raccomanda, quindi, ai Direttori/Dirigenti/Responsabili di autorizzare il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario rimanendo assolutamente entro i limiti indicati. Lo sforamento dei limiti del monte ore assegnato non comporta alcun obbligo di corresponsione e dovra essere oggetto di apposito piano di recupero delle ore eccedenti da parte del Direttore/Dirigente/Responsabile.

Con la presente corre l’obbligo di segnalare quanto segue:

• il lavoro straordinario non deve essere inteso come strumento ordinario di programmazione del lavoro;
• il lavoro straordinario non e consentito nelle giornate in cui la prestazione lavorativa avviene in modalita di lavoro agile o di telelavoro;
• il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario e consentito solo in presenza di effettive esigenze di servizio;
• il lavoro straordinario deve essere autorizzato preventivamente, e il relativo svolgimento deve essere accertato a cura del Direttore/Dirigente/Responsabile nella sua qualita di datore di lavoro;
• e vietato il ricorso all’orario di lavoro straordinario in assenza di idonei strumenti elettronici di rilevazione della presenza.

Distinti saluti.
IL DIRIGENTE
Pietro Piro
30.01.2026
10:04:28