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COMUNICATO AL PERSONALE  44/2025

BUONO PASTO E LAVORO AGILE – IL PARERE ARAN
CONFERMA IL DIRITTO, LA UIL SCUOLA RUA PRONTA A
TUTELARLO IN OGNI SEDE

La Federazione UIL Scuola RUA prende atto positivamente del recente parere dell’ARAN (orientamento applicativo CFC141b), che interviene in materia di erogazione del buono pasto per il personale in lavoro agile.

Il documento dell’Agenzia chiarisce in modo inequivocabile che la prestazione resa in modalità agile, deve essere convenzionalmente equiparata a quella che il lavoratore avrebbe svolto in presenza, ai fini della maturazione del buono pasto.

L’ARAN ha infatti precisato che, nel lavoro agile, non è prevista la misurazione della durata effettiva della prestazione lavorativa, in quanto la modalità organizzativa si fonda sul raggiungimento di obiettivi e non sulla mera presenza. Proprio per questo, l’Agenzia ha introdotto un principio di equiparazione automatica: la giornata di lavoro agile corrisponde, per durata convenzionale, alla giornata ordinaria di lavoro che il dipendente avrebbe svolto in presenza.

Conseguentemente, nelle giornate cosiddette “lunghe” o con orario superiore alle sei ore, deve essere riconosciuto il buono pasto anche al personale in lavoro agile, purché non siano stati fruiti permessi tali da ridurre la prestazione al di sotto della soglia minima richiesta.

La UIL Scuola RUA sottolinea che tale principio ha valore generale e vincolante per tutte le amministrazioni, e che eventuali interpretazioni restrittive — come quelle che condizionano l’erogazione del buono pasto alla sola “fascia di contattabilità” — non trovano alcun fondamento né nel parere ARAN né nella logica del lavoro agile.

La fascia di contattabilità, infatti, ha finalità esclusivamente organizzative e non può essere utilizzata per comprimere un diritto economico contrattualmente riconosciuto.

La Federazione invita pertanto gli enti e le amministrazioni a conformarsi all’orientamento ARAN, garantendo la piena parità di trattamento tra personale in presenza e personale in modalità agile.

Allo stesso tempo, diffida le amministrazioni dall’adottare prassi discriminatorie o penalizzanti, che potrebbero configurare una violazione dei diritti contrattuali ed economici dei lavoratori.

La UIL Scuola RUA, nel rispetto del mandato ricevuto, si riserva di attivare ogni strumento legale e di tutela collettiva qualora non vengano rispettate le indicazioni fornite dall’ARAN.
Il lavoro agile deve essere una forma moderna di organizzazione, fondata sulla fiducia e sull’efficienza, non un pretesto per ridurre compensi o benefit maturati dai lavoratori.

La Federazione continuerà ad assicurare la propria vigilanza e il proprio impegno affinché tutti i diritti previsti dalla contrattazione collettiva trovino piena e uniforme applicazione in ogni amministrazione.
 

Il Commissario Straordinario UILRUA
Emanuele Ronzoni