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COMUNICATO AL PERSONALE CNR 10/2024

A CHE PUNTO SIAMO?
INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ E PRODUTTIVITÀ
SELEZIONI INTERNE ex ART.53 E ex ART.54

Se c’è una cosa che possiamo asserire con sicurezza, è che non vi è certezza alcuna nel processo di crescita professionale all’interno del CNR per il Personale IV-VIII. A questo bisogna aggiungere anche i tempi estremamente dilatati per i pagamenti delle spettanze dovute.

INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ E PRODUTTIVITÀ
Dal mese di marzo (e con un mese di ritardo rispetto a quanto concordato in sede di contrattazione sindacale) sono iniziati i pagamenti delle indennità di produttività.

Al momento sono state erogate le spettanze relative agli anni 2018/2019 per un ammontare complessivo di € 397,85 (potete trovarli all’interno del cedolino sotto le voci “ARR./CONG. PRODUTTIVITA' T.S. 01/01/2018 - 31/12/2018 ARR./CONG. PRODUTTIVITA' T.S. 01/01/2019 - 31/12/2019”).

Sul prossimo cedolino di aprile 2024 saranno erogati gli emolumenti per gli anni 2020/2021 che, dai nostri conteggi, ammontano a circa € 2.200,00 - 2.500,00. Il differenziale tra i vari importi è dovuto ad alcuni fattori quali, ad esempio, il numero di presenze in servizio e il coefficiente di produttività dell’Istituto come previsto da CCNI.

Dovrebbero dal mese di maggio p.v. essere pagate anche le Indennità di Responsabilità 2011/2017.

A distanza di oltre un anno dalla chiusura delle procedure e dei controlli che l’Amministrazione Centrale ha ritenuto opportuno effettuare (ricordiamo che l’accordo prevedeva la totale autonomia/responsabilità del Direttore/Dirigente nell’attribuzione del coefficiente da destinare all’unità di Personale), e nonostante le richieste della Scrivente, non è stata emanata alcuna lista del Personale che è stato escluso dalla procedura con relativa motivazione.

Certamente capiamo le problematiche relative alla gestione dei dati e della Privacy, pertanto sarebbe opportuno che i Direttori/Dirigenti, a procedura completata, verificassero che le proposte presentate per il proprio Personale siano state completamente validate dall’Amministrazione e, laddove non fossero state accettate, di chiedere le motivazioni.

SCORRIMENTO GRADUATORIE EX ART.42
La UIL RUA, nell’attesa della pubblicazione del nuovo bando, sollecita l’Amministrazione a dar seguito alla proposta, da essa stessa avanzata, di scorrere le posizioni rese disponibili a seguito del pensionamento di chi risultava tra i vincitori dell’ultimo bando ex Art. 42, rimanendo nel limite massimo delle 80 unità pari al 5% della dotazione organica del profilo di CTER (livelli VI-V-IV) e contestualmente emanare i nuovi bandi.

SELEZIONE INTERNA ex ART.53 – Bandi 322.7, 322.8, 322.9
15 maggio 2023, ore 18:00. Esattamente 11 mesi fa scadeva il termine per la presentazione delle domande per le progressioni economiche dei livelli apicali.

Ad oggi, sebbene siamo oltre termini previsti per la pubblicazione delle graduatorie, la graduatoria da Collaboratore Tecnico IV Livello continua a non vedere luce.

Bando 322.7 - tutti i profili

Bando 322.8

Bando 322.9

Ricordiamo che, come da accordi con l’Amministrazione, ci si attende un secondo bando ex Art. 53 per tutti i profili professionali. Mancano all’appello ancora i nuovi bandi da Coll. Amministrazione V e Coll. Tecnico E.R. IV.

Ci auspichiamo che al più presto vegano banditi ed espletati i nuovi concorsi anche per i profili mancanti, evitando così di far perdere un anno giuridico ed economico al Personale interessato.

SELEZIONE INTERNA ex ART.54 – Bando 322.6
14 aprile 2023, ore 18:00. Un anno esatto. Questo è il tempo che al momento è trascorso dalla chiusura dei termini per la presentazione delle domande di concorso per il passaggio di livello.

Non comprendiamo come mai alcune commissioni, pur avendo chiuso i lavoro a dicembre u.s., oggi a distanza di 4 mesi ancora non viene attribuito il nuovo profilo di inquadramento per i vincitori.

Comprendiamo inoltre, la frustrazione dei colleghi che hanno partecipato alle altre procedure di cui all’art. 54 – Bando 322.6 per l’attesa della pubblicazione della graduatoria definitiva.

Attualmente, questa è la situazione dei lavori delle commissioni sul suddetto bando:

Come OO.SS., ci rendiamo conto che il dover valutare mediamente tra le 50 alle 100 pagine di un curriculum per ogni candidato sia un lavoro oneroso in termini di tempo e di stress.

Per tale ragione, sono anni che ci rendiamo disponibili per rivedere il sistema di valutazione curriculare dei candidati, in modo da alleggerire il lavoro delle Commissioni e rendere sempre più trasparente e lineare il processo di valutazione.

Il Personale ha diritto a vedere realizzato un propria aspettativa in tempi certi, senza
aspettare periodi lunghissimi prima di poterla veder realizzata.

Si chiamano aspettative non perché sono dei miraggi, ma perché sono degli obbiettivi che, una volta raggiunti, devono divenire un diritto acquisito!

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
La Coordinatrice Nazionale CNR
Rossella Lucà

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
Coordinamento Nazionale CNR
Luca Mauro