blog.imm.cnr.it

Roma, 13 giugno 2024
Prot. n.17/2024

Al Presidente CNR
Prof.ssa Maria Chiara CARROZZA

Al Direttore Generale
Prof. Giuseppe COLPANI

Al Dirigente DCGR
Dr.ssa Annalisa GABRIELLI

e.p.c. Al Responsabile Unità Relazioni
Sindacali
Dr.ssa Manuela FALCONE

CNR
P.le Aldo Moro, 7
00185 - ROMA

Oggetto: Procedure ART. 15 Primo Ricercatore e Primo Tecnologo

Egregi,

le procedure concorsuali art.15 relative ai Bandi 315.63 per Primo Ricercatore e 315.65 per Primo Tecnologo stanno procedendo. Seppur con ritardi e alcuni inconvenienti, si è arrivati alle convocazioni per i primi esami orali. Tra la fine di maggio e l’inizio di giugno sono state nominate anche le commissioni per le posizioni di Dirigente di Ricerca (315.62) e Dirigente Tecnologo (315.64).

ANIEF vuole segnalare all’Amministrazione l’elenco delle principali criticità, riferite al sindacato anche dalle colleghe e dai colleghi direttamente interessate/i alle selezioni.

a) Per le aree concorsuali 7, 8, 9, 25 per Primo Ricercatore devono ancora essere pubblicati i criteri di valutazione, nonostante siano passati diversi mesi dalla nomina delle relative commissioni (dicembre 23). Per le posizioni a Primo Tecnologo manca ancora la pubblicazione dei criteri per il settore concorsuale 09.

ANIEF chiede che venga accelerata la pubblicazione dei criteri per queste ultime aree, in modo da interrompere la lunga attesa del personale coinvolto;

b) Per alcune commissioni che invece hanno già pubblicato i criteri di valutazione, sono scaduti o prossimi alla scadenza i quattro mesi previsti dalla data della prima riunione al fine del completamento dei lavori (art.7 del bando). Nella Tabella segnaliamo le situazioni più critiche:

Ricordiamo come l’art. 8 dello stesso Bando prevede che, in caso di inosservanza del suddetto termine, la Commissione debba giustificarne collegialmente i motivi e chiedere una proroga alla Presidenza. ANIEF sollecita l’Ente a comunicare eventuali richieste di proroga pervenute e l’intervallo temporale previsto per le nuove scadenze;

c) da informazioni non confermate ufficialmente sembrerebbe che la commissione dell’area 13 “PRODUZIONI ALIMENTARI E ALIMENTAZIONE”, già segnalata in Tabella 1, abbia comunicato le proprie dimissioni in blocco. Laddove la notizia venisse confermata, ANIEF chiede all’Amministrazione di conoscere le motivazioni addotte dai commissari e i tempi di nomina della nuova commissione. È essenziale procedere regolarmente alla valutazione delle candidate e dei candidati per tutte le aree in tempi rapidi;

d) Nei giorni passati i primi esami orali si sono svolti garantendo l’accesso alle aule telematiche a tutti i candidati della stessa area tramite un link condiviso, nel rispetto del principio di trasparenza e imparzialità delle procedure concorsuali.

Proprio al fine di garantire i predetti principi, ANIEF ritiene necessario, anche nello stesso interesse della commissione, consentire la presenza di uno o più soggetti terzi rispetto al procedimento. A tal fine ANIEF propone che i candidati possano indicare una figura estranea all’ente e pertanto super partes;

e) riguardo il riconoscimento della valorizzazione professionale previsto nel bando a 1R e 1T, dispiace constatare che dalle informazioni che ci giungono, stia accadendo quanto ANIEF aveva previsto, vale a dire l’assegnazione di punteggi molto bassi.

ANIEF rivendica la ragionevolezza della propria proposta fatta mesi fa ai tavoli di contrattazione, peraltro appoggiata da quasi tutte le altre OO.SS., che avrebbe innalzato da 10 a 15 il tetto massimo per il punteggio riservato alla valorizzazione. Tale incremento avrebbe garantito al personale in situazione di “anomala permanenza” al III livello un maggior riconoscimento del lavoro svolto;

f) Infine, è arrivata segnalazione ad ANIEF di alcune contestazioni avanzate da membri di commissione a più di un candidato durante i primi esami orali per Primo Ricercatore riguardo la scelta dell’area concorsuale e l’attinenza del CV alla stessa. Questo fatto, se verificato o ripetuto, rappresenterebbe una grave violazione di quanto dichiarato nel documento delle Linee Guida del Concorso, condiviso tra Ente e OO.SS. (e al quale le Commissioni hanno aderito). Ricordiamo che il principio ispiratore delle Linee Guida garantisce una valutazione delle attività svolte a prescindere dalla scelta tra le 35 aree concorsuali. In sintesi, la pertinenza del cv del candidato all’area disciplinare scelta non costituisce in alcun modo elemento di valutazione. ANIEF, pertanto, invita l’amministrazione a vigilare sull’operato delle commissioni garantendo il rispetto delle Linee Guida.

A conclusione dell’intera fase di valorizzazione del personale R&T, ANIEF auspica l’apertura di un tavolo tecnico di confronto per discutere e valutare le modalità e l’esito delle procedure concorsuali che, si sottolinea, sono state le prime ispirate ai criteri dell’Agreement on Reforming Research Assessment adottato dal CNR.

ANIEF EPR
La Segreteria Nazionale