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Roma, 20 dicembre 2021
Prot. n.90/2021

Al Presidente CNR
Prof.ssa Maria Chiara CARROZZA

Al Direttore Generale
Prof. Giuseppe COLPANI

Ai Membri del C.d.A.

e p.c. Al Responsabile
Unità Relazioni Sindacali
Dr.ssa Manuela FALCONE

CNR
P.le Aldo Moro, 7
00185 - ROMA

Egregi,

nel primo pomeriggio abbiamo ricevuto il testo del Regolamento sul lavoro agile che sarà sottoposto all'approvazione del C.d.A. di domani.

Dalla lettura del testo dobbiamo rilevare che solo alcune delle osservazioni presentate in sede di confronto dall'ANIEF sono state accolte.

In particolare esprimiamo la nostra ferma contrarietà relativamente ai seguenti aspetti:

1. Non è esplicitamente prevista (in premessa o nelle disposizioni finali) la possibilità di revisione del testo a valle delle norme che saranno introdotte in materia dal CCNL;
2. Il limite al numero massimo di 8 giornate lavorative in SW; Nella fase transitoria il limite non deve essere inferiore a 10 giornate;
3. Il richiamo specifico alla valutazione dei risultati e al contributo prestato e le rispettive percentuali. Riteniamo tale richiamo assolutamente improprio in un regolamento sul lavoro agile; Cassare i relativi paragrafi all'articolo 3;
4. Il mancato riconoscimento del buono pasto nelle giornate di attività in lavoro agile; l'attività svolta in regime di lavoro agile è equiparata a quella svolta in presenza, il buono pasto deve essere corrisposto con le medesime regole applicate per la prestazione in presenza;
5. La revoca senza preavviso di cui all'art. 11. A nostro avviso deve essere precisato che la revoca non può essere disposta in casi di inadempienze derivanti da cause di forza maggiore o comunque indipendenti dalla volontà del lavoratore.

Vista la rilevanza che tale regolamento riveste, nelle more delle norme di riferimento che saranno introdotte dalla contrattazione collettiva e dalla successiva necessaria revisione, chiediamo che in sede di discussione del C.d.A., tali aspetti vengano modificati come da noi richiesto.

Distinti saluti.

La Segreteria Nazionale
ANIEF EPR