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AVVISO INTERNO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA NOMINA DI 5 COMPONENTI EFFETTIVI E 5 COMPONENTI SUPPLENTI IN RAPPRESENTANZA DELL'AMMINISTRAZIONE PER LA COSTITUZIONE DEL "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità

Mar, 19/04/2011 - 12:06 — nico

Si invia, in allegato, l'AVVISO INTERNO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA NOMINA DI 5 COMPONENTI EFFETTIVI E 5 COMPONENTI SUPPLENTI IN RAPPRESENTANZA DELL'AMMINISTRAZIONE PER LA COSTITUZIONE DEL "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" prot. n. 0032819 del 19 aprile 2011.
Si chiede di darne la più ampia diffusione a tutto il personale.
Il Direttore Generale

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AVVISO INTERNO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA NOMINA DI 5 COMPONENTI EFFETTIVI E 5 COMPONENTI SUPPLENTI IN RAPPRESENTANZA DELL'AMMINISTRAZIONE PER LA COSTITUZIONE DEL "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”
Si informa che l'art. 21 della L. n. 183/2010 recante "Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche" ha integrato e modificato Pan. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n.165 titolato "Pari opportunità", stabilendo per le pubbliche amministrazioni, senza nuovi o maggiori oneri perla finanza pubblica, l'obbligo di costituire un "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione
del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) nel quale far convergere le diverse finalità e competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato paritetica sul fenomeno del mobbing.
Al fine di ottemperare alla nuova previsione normativa, occorrerà provvedere alla nomina del nuovo organismo.
Si invitano, pertanto, i/le dipendenti CNR interessati/e a manifestare il proprio interesse trasmettendo via e-mail alla Direzione Generale (direttore.generale@cnr.it), entro e non oltre le ore 12.00 del 5 maggio 2011, un breve profilo (massimo 2 pagine) con l'indicazione e la descrizione delle competenze maturate, anche in organismi analoghi, e/o delle attività professionali svolte, eventualmente anche in ambito internazionale, che siano pertinenti rispetto ai compiti assegnati al CUG.
In particolare, la complessità dei compiti demandati al CUG richiede che i/le componenti siano dotati/e dei seguenti requisiti:

  • adeguate conoscenze nelle materie di competenza del CUG;
  • adeguate esperienze, nell'ambito delle pari opportunità e/o del mobbing, del contrasto alle discriminazioni, rilevabili attraverso il percorso professionale;
  • adeguate attitudini, intendendo per tali le caratteristiche personali, relazionali e motivazionali.

La valutazione dei curricula sarà svolta tenendo conto delle specífiche competenze ed esperienze ivi indicate. Se ritenuto necessario, i/le candidati/e selezionati/e potranno essere convocati per un eventuale colloquio di approfondimento.
Per ulteriori chiarimenti in materia si rinvia alla Direttiva del 04 marzo 2011 - Linee guida sulle modalità di funzionamento del "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (art.21, Legge 4 novembre 2010, n.l83) - emanata dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e l°Innovazione e dal Ministro per le Pari Opportunità (All. 1).
Data,
Il DIRETTORE GENERALE
 

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