CNR: incontro del 25 settembre u.s

Stabilizzazioni al CNR:
Precari ancora in attesa di risposte

La pausa estiva non sembra avere portato novità positive né sulle stabilizzazioni, né sulla situazione dei Precari del CNR.
Gli ultimi sviluppi risalgono, come noto, alla fine del mese di luglio u.s. con la discussione in Consiglio d’Amministrazione del Piano Triennale di Fabbisogno 2017-2019 che prevede:
1. 117 assunzioni sulle posizioni complessive già autorizzate, in attuazione del precedente piano di fabbisogno 2016-2018;
2. 265 nuove assunzioni, ancora da autorizzare, a valere su risorse disponibili per il triennio 2017-2019.
Nello stesso Piano Triennale, il CNR subordina la realizzazione di tutte le attività programmate ad un incremento annuale del FOE stimato intorno ai 120 M Euro nel triennio 2018 – 2020.
Ciò consentirebbe di:
1. assumere 1.138 dipendenti con contratto a TD aventi il requisito di anzianità richiesto per la stabilizzazione;
2. destinare le risorse necessarie per bandire 1.496 posizioni riservate ai titolari di contratti di lavoro flessibile, in applicazione del comma 2 dell’art. 20 e destinate al profilo di Ricercatore III livello.
Intanto, in attesa dell’approvazione del Piano, permangono senza risposta le richieste della FIR CISL e risultano ancora senza attuazione gli impegni assunti dal Presidente nel corso dell’Assemblea del successivo 20 giugno, in relazione al mantenimento in servizio del personale a TD.
La FIR CISL è convinta che nessun posto di lavoro debba andare perso e che in questo momento la stabilizzazione dei precari rappresenti una priorità nelle politiche dell’Ente, pena la tenuta dell’intero sistema CNR.
Senza l’apporto dei tanti precari che vi lavorano, verrebbe compromessa la capacità del CNR di far fronte ai compiti istituzionali e di attrarre risorse pari a circa il 60% del FOE, fatto che non ha eguali nel contesto di tutte le PP.AA.

Torniamo a sollecitare:
1. l’apertura del confronto sul percorso di stabilizzazione del personale a TD.
2. la firma di un accordo che sposti al 31.12.2020 la data di scadenza del vigente accordo sulle proroghe dei contratti a tempo determinato;
3. l’istituzione di uno specifico fondo di solidarietà per il mantenimento in servizio del Personale a TD che lavora presso strutture in temporanee condizioni di difficoltà economica;
4. la rinegoziazione delle regole di costituzione e impiego del fondo conto-terzi;

Reiteriamo la richiesta di ricevere:
1. l’elenco del personale avente titolo alla stabilizzazione nel triennio 2018-2020 ai sensi dell’art. 20 comma 1 D. Lgs n.75/2017, con indicazione dell’anzianità di servizio risalente alla prima assunzione presso l’Ente, del livello e del profilo;
2.elenco di tutto il personale avente titolo alla riserva del 50% dei posti nei futuri bandi per posizioni a tempo indeterminato nel triennio 2018-2020 ai sensi dell’art. 20 comma 2 DLgs n.75/2017, con indicazione di anzianità di servizio e delle tipologie contrattuali;

Continua a permanere, infatti, uno stato d’intollerabile incertezza sulla situazione dei contratti a T.D. recentemente scaduti e non ancora rinnovati o prossimi alla scadenza.
La FIR CISL ha chiesto all’Amministrazione la convocazione di uno specifico incontro urgente preannunciando, in carenza di risposte, l’inasprimento della mobilitazione in atto.

  e, p.c.

“Al Presidente del CNR
Prof. Massimo Inguscio

 

Al Direttore Generale del CNR
Dott. Massimiliano Di Bitetto

 

Al Direttore DCGRU
Dott.ssa Annalisa Gabrielli

Roma, 13 settembre 2017                                SEDE
Prot. N. 068

Oggetto: Richiesta incontro urgente

La FIR CISL chiede un incontro urgente nel merito dei contratti a T.D. scaduti e non ancora rinnovati o prossimi alla scadenza, nonché sulla situazione generale del precariato.
La FIR CISL ritiene, infatti, che la stabilizzazione del personale precario debba costituire una priorità nelle politiche dell’Ente,
considerato che senza l’apporto dei tanti precari che vi lavorano, il CNR non sarebbe in grado di far fronte ai propri compiti istituzionali e perderebbe professionalità di alto profilo e/o di specifica formazione.
Nelle more di completare il processo di stabilizzazione, torniamo a sollecitare il confronto con l’Amministrazione, dato che sono molte le problematiche a tutt’oggi senza risposta:
1. la previsione del mantenimento in servizio del personale precario fino al completamento del processo di stabilizzazione, ai sensi dell’art. 20 c. 8 legge 75/2017, come da impegni assunti nell’ assemblea del 20 giugno u. s.;
2. l’istituzione di uno specifico fondo di solidarietà per il mantenimento in servizio del Personale a TD in servizio presso strutture in temporanee condizioni di difficoltà economica;
3. la rinegoziazione delle regole di costituzione e impiego del fondo conto-terzi.
Risulta ancora inevasa, inoltre, la richiesta di ricevere:
1. L’elenco alfabetico del personale avente titolo alla stabilizzazione nel triennio 2018-2020, con indicazione del profilo e dell’anzianità complessiva di servizio a partire dalla prima assunzione presso l’Ente;
2. l’elenco alfabetico del personale avente titolo alla riserva del 50% dei posti nei futuri bandi per posizioni a tempo
indeterminato nel triennio 2018-2020 in quanto in possesso dei requisiti previsti dall’art. 20 comma 2 D. Lgs n.75/2017, con indicazione di anzianità di servizio e delle tipologie contrattuali;
Restiamo in attesa della specifica urgente convocazione, in carenza si preannuncia un inasprimento della mobilitazione in atto.
                                                                                                Il Coordinamento CNR

Roma 13 settembre 2017                 

                                                                                               IL COORDINAMENTO CNR