Com 7/20 - SERI - 31-01-2020 - Ipotesi piattaforma nuovo CCNL

COMUNICATO AL PERSONALE CNR n. 7/20

DOPO 396 GIORNI

dalla scadenza del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL 19-4-2018), sembra ancora non giunto il momento per il suo rinnovo. Nel frattempo la Segreteria Nazionale del Sindacato SERI ha deliberato una prima ipotesi di piattaforma.

Tenuto conto delle contenute risorse economiche a disposizione, si dovrà, a nostro avviso, intervenire molto sulla parte normativa modificando in particolare le assurde procedure per le progressioni di carriera uniformando per tutti i livelli e profili il modello ordinamentale e retributivo.

A tale riguardo stiamo organizzando delle assemblee per illustrare e ricevere contributi da parte del personale su queste prime riflessioni.

Riportiamo di seguito la sintesi della nostra proposta che successivamente dovrà essere trasformata in un articolato contrattuale.

OBIETTIVO SERI

  1. mantenere unito in un unico contratto tutto il personale (ricercatori, tecnologi tecnici e amministrativi).
  2. consolidare e mettere in sicurezza trattamento economico in godimento (busta paga).
  3. ridurre se non superare norme D. Lgs. 150/09 (Brunetta).

A NUOVO ORDINAMENTO DEI PROFILI
Dopo circa 30 anni di vigenza dell’Ordinamento introdotto con il DPR 171/91 (decorrenza 1-7-1989) necessitano alcuni aggiustamenti con l’obiettivo di:

  • uniformare per tutti i livelli il modello ordinamentale senza alcuna differenza tra i profili tecnici e amministrativi;
  • uniformare l’attribuzione del livello nell’accesso dall’esterno a parità di titolo di studio;
  • prevedere tempi certi per progressioni di carriera, sostituendo le attuali selezioni con giudizio di idoneità finanziati con maturato economico (quindi a costo zero)
  • superamento delle anomale permanenze nei livelli;
  • riduzione del fenomeno del sottoinquadramento;
  • valorizzazione della laurea breve;
  • prevedere maggiorazioni economiche in tutti i livelli e non solo nei livelli apicali;
  • introdurre un nuovo profilo di Funzionario Tecnico che come il Funzionario di Amministrazione si articola nei livelli V-IV-III con richiesta del possesso della laurea triennale;

B RELAZIONI SINDACALI

  • riconquistare ruolo e spazi di intervento del sindacato;
  • ottenere deroghe alle disposizioni del D.Lgs. 150/90 che hanno carattere imperativo;
  • rilanciare la contrattazione in particolare sulle materie:
  1. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
  2. TRATTAMENTO ECONOMICO
  3. PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
  4. PRECARIATO
  5. MALATTIA
  6. PERFORMANCE

C PRECARIATO

  1. Agevolare percorso per conversione rapporto da T.D. a T.I. in attuazione ordinanza del 2014 della Corte di Giustizia Europea e completare il processo di stabilizzazione in itinere ai sensi del D.Lgs. 75/17, per tutti gli aventi diritto.
  2. Trasformare i contratti atipici in contratto a T.D. . Modificare normativa per assunzione e durata contratti a T.D.
  3. Riconoscimento dell’anzianità maturata in più contratti a T.D. sia ai fini di inquadramento sia maturazione delle ferie, ecc.
  4. Personale T.D. che entra in ruolo:
  • Riconoscimento dell’anzianità di servizio maturata a T.D. ai fini della ricostruzione di carriera.
  • Considerare unica tipologia contrattuale ai fini delle ferie maturate, della banca delle ore, ecc.
  • Regolamentare tempi erogazione TFR al momento del pensionamento anziché con l’entrata in ruolo.

D TFS-TFR

  1. Definire voci trattamento economico da considerare nella fase di calcolo del TFS (trattamento di fine servizio) e del TFR (trattamento di fine rapporto).
  2. Definire applicazione “PREVIDENZA COMPLEMENTARE”.

E PERFORMANCE
QUALORA CONFERMATA:

  1. Modificare finanziamento → Reperire risorse aggiuntive e non sottrarre risorse nell’attuale fondo.
  2. Modificare applicazione → Non classificare a priori il personale in tre fasce e non prevedere contingentamenti del salario accessorio.
  3. Coinvolgere il Sindacato.
  4. Inaccettabile e improprio collegarla direttamente alle sanzioni disciplinari ed al licenziamento dopo 3 valutazioni negative.

F STRUMENTI CCNL 13-5-2009 DISAPPLICATI
Recuperare quanto ottenuto nel CCNL 13-5-09 e unilateralmente sottratto da non considerare nei nuovi costi contrattuali in quanto già considerati nei costi precedente CCNL.

  1. Taglio 10% fondo salario accessorio 2004 (circa 40 euro/mese).
  2. Trattenuta per ogni giorno di malattia (circa 19 euro medi).
  3. Taglio 50% spesa sostenuta nel 2013 per formazione.
  4. Riportare a 10 euro valore del buono pasto.
  5. Reintrodurre assegno ad personam nei passaggi di livello.
  6. Progressioni di carriera finanziati su bilancio degli enti e non sul salario accessorio.
  7. Superamento del congelamento e della rateizzazione del TFS/TFR.

Recuperare effetti negativi del blocco economico 2011-2014 sul calcolo delle pensioni e delle liquidazioni per le cessazioni dal servizio nel periodo di blocco.

SERI
Sindacato Enti Ricerca Italiani
Il Segretario Generale
Americo Maresci