Comunicato CNR della Federazione UIL Scuola RUA n. 26/2020

  
COMUNICATO AL PERSONALE CNR n. 26/2020

ART.20 DEL D.LGS. 75/2017
CONTINUA IL PROCESSO DI STABILIZZAZIONE
LA UIL RUA AL FIANCO DEL PERSONALE PRECARIO DEL CNR

L’incontro tenutosi il 29 maggio u.s. tra il CNR e le OO.SS, è stata l'occasione per proseguire il confronto riguardo il processo di stabilizzazione intrapreso dall'Ente nel 2018 ed ancora in itinere.

Nello specifico è stata affrontata la tematica oggetto della convocazione: “Informativa sul Piano di Fabbisogno 2019-2021 - assunzione di n. 36 U.d.P. in possesso dei requisiti di cui all’art. 20, comma 1, del Decreto Legislativo n. 75/2017, come integrato dall’art. 6, comma 1, del D.L. 126/2019 convertito in Legge 20 dicembre 2019, n. 159 (G.U. n. 303 del 28 dicembre 2019)”

Per il completamento dal Piano Triennale delle Attività 2019-2021, l’Amministrazione ha comunicato di aver terminato l’istruttoria, confermando la presa di servizio al 30 luglio 2020 del personale avente diritto in possesso dei seguenti requisiti di cui all'Art.20, Comma 1 del D.Lgs. 75/2017:

  1. personale in possesso di tutti i tre requisiti di cui all’art. 20, comma 1, ma non in servizio alla data di entrata in vigore (22 giugno 2017) del decreto legislativo n. 75/2017 (c.d. comma 1 non prioritari);
  2. personale assunto tramite “chiamata diretta” in applicazione di specifiche disposizioni legislative e contrattuali valevoli per gli Enti Pubblici di Ricerca.

Lettera a
L’Amministrazione, nell’informativa ha reso noto che il personale riferito alla suddetta “lettera a” non essendo in servizio alla data del 22 giugno 2017, sono stati considerati Non Prioritari, in realtà però le loro collaborazioni con il CNR sono state riattivate già a partire dai mesi successivi alla suddetta data, lo dimostra il fatto che erano in servizio alla data presentazione della manifestazione di interesse e alla presa di servizio del primo blocco di assunzioni avvenuto nel 2018.

Sono stati individuati, tra il personale avente diritto alla suddetta lettera, i seguenti profili:

Tra le 19 unità di personale identificate, 2 non prenderanno servizio il 30 luglio p.v., bensì il 1° luglio p.v. in quanto idonei in posizione utile nelle graduatorie vigenti dei concorsi pubblici banditi per Giovani Ricercatori (368.26-368.50). Restano pertanto nelle disponibilità assunzionali altre 2 u.d.p.

Lettera b
Per quanto riguarda le “chiamate dirette”, di cui alla “lettera b”, l’Amministrazione non ha ancora recepito completamente la Legge n.159, riconoscendo, al momento, solo 19 u.d.p. con idoneità concorsuale acquisita tramite concorsi pubblici ordinari, per il medesimo profilo o livello o in concorso del c.d. reclutamento speciale (L. 125/2013).

Tale personale sarà assunto il 30 Luglio p.v. , suddiviso nei seguenti profili:

Pertanto, il totale delle unità di personale di cui alla "lettere a" e "lettera b" del comma 1 dell'Art.20 del D.Lgs.75/2017 (CD ed NP) aventi diritto alle stabilizzazioni, che prenderanno servizio il 30 Luglio p.v., è di 36 u.d.p. (17 NP + 19 CD) , 3 in meno rispetto ai 39 posti programmati nel PTA 2019-2021.

COMMA 2
Come riportato nello schema principale, è ulteriormente confermata la presa di servizio per il 30 Luglio p.v., di 104 u.d.p. tra Ricercatori e Tecnologi idonei ai bandi 366.43-366.68.

Ulteriori 2 assunzioni sono previste dai bandi 366.69 e 366.70 di cui 1 Dirigente Tecnologo ed 1 Tecnologo 1° livello, entrambi con presa di servizio 30 Luglio 2020.

A questi scorrimenti si aggiungono 7 posizione derivanti dal concorso 366.71 in itinere, con il profilo di Tecnologo III livello di cui l’assunzione è stimata per il 1° Ottobre 2020.

PTA 2020-2022 - Applicazione legge n.159    
L'Amministrazione si è resa disponibile a recepire completamente la Legge, n.159 del 20 Dicembre 2019 che permetterà, nella programmazione 2020-2022, di inserire oltre alle 7 unità di personale individuate (1 Primo Ricercatore II livello, 5 Ricercatori III livello, 1 Tecnologo III livello), anche coloro che matureranno il diritto al comma 1, compatibilmente con la verifica sulla dotazione economica dell'Ente.

Le posizioni residuali programmate nel PTA 2019-2021 per CD e NP e non utilizzate, saranno impiegate per l'assunzione di 3 delle sopracitate 7 UdP, in sede di aggiornamento del Piano 2020-2022.

Riportiamo di seguito un estratto dell'informativa del CNR a tal riguardo:

“Parallelamente ed anche all’esito del concorso riservato in itinere (bando 366.71), in sede di aggiornamento del Piano, potranno essere vagliate, in funzione delle risorse disponibili, ulteriori iniziative di stabilizzazione del personale assunto mediante procedure diverse da quelle di cui all’art. 20, comma 1, lettera b) del D. Lgs 75/2017, secondo quanto previsto dal predetto art. 6 del d.l. 126/2019, convertito con modificazioni in legge n. 159/2019.”

NON PRIORITARI NON IN SERVIZIO
Anche per il personale Non Prioritario non in servizio alla data di pubblicazione della Manifestazione di Interesse, l'Amministrazione del CNR ha ipotizzato la possibilità di ampliare per essi il processo di stabilizzazione:

Nel Piano di Fabbisogno 2020-2022 potrà, infine, essere previsto, sulla base delle effettive necessità e delle risorse disponibili, anche un eventuale ampliamento delle assunzioni riferite alla platea del personale c.d. comma 1 non prioritario.

A tal riguardo, la Scrivente auspica un approccio il più possibile inclusivo nei confronti dei colleghi che, per un mero cavillo normativo, hanno visto sfumare davanti gli occhi l'occasione di lavorare per il CNR a tempo indeterminato.

SERVE UN TAVOLO TECNICO URGENTE

Come UIL RUA abbiamo più volte richiesto all’Amministrazione la pianificazione di un tavolo tecnico per poter portare a compimento il processo di stabilizzazione per tutti gli aventi diritto.
È infatti evidente come le numerose iniziative politiche da parte dei governi che si susseguono, puntino a trovare una risoluzione definitiva alla problematica.

Non ultimo, il recente Decreto "Rilancio", che indirizza a favore degli Enti Pubblici di Ricerca ulteriori fondi per il personale, fondi che la Scrivente ritiene possano essere utilizzati anche per il completamento del processo.

Insomma, c'è necessità di sedersi ad un tavolo di trattativa per dare seguito a quanto già fatto in questi anni. Mancano infatti ancora all'appello:

  • bandire dei concorsi comma 2 per il personale tecnico ed amministrativo del CNR;
  • recepire e dare seguito Decreto "Milleproroghe";
  • trovare una soluzione per tutto il personale escluso ai concorsi comma 2;

Siamo inoltre convinti che già da ora ci siano le condizioni per prevedere un ulteriore scorrimento di n.104 u.d.p. di cui alle graduatorie in itinere dei bandi comma 2, da attuare nel mese di dicembre 2020.

 

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
Coordinamento Nazionale CNR
Mario Ammendola