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COMUNICATO AL PERSONALE - CNR

INDENNITA’ DI ONERI SPECIFICI PER RICERCATORI E TECNOLOGI
E ALTRE INFORMAZIONI PER IL PERSONALE

Si è svolto giovedì 19 settembre, il Tavolo di Trattativa fra le OO.SS. e l’Amministrazione del CNR sulla Indennità di Oneri Specifici (IOS) anno 2023 per Ricercatore e Tecnologi; per l’Amministrazione erano presenti il Dott. Raimondi e la Dott.ssa Mele.
La proposta dell’Amministrazione prevede un aumento dell’80% rispetto alla IOS attuale, che percentualmente rappresenta un aumento notevole, ma che in termini assoluti si riduce ad un aumento modesto poiché si partiva da cifre già molto basse.

La FLC CGIL ha ritenuto insufficiente la proposta, anche in considerazione del fatto che negli altri Enti di Ricerca la IOS per R&T viene erogata con cifre parecchio più elevate. Se veramente i Vertici del CNR hanno a cuore la valorizzazione del personale, devono dimostrarlo anche adeguando il corrispettivo economico.
La FLC CGIL ha quindi chiesto che l’Amministrazione rivedesse le risorse messe in campo per arrivare a cifre intorno alle 200 Euro mensili per 13 mensilità al fine di mettersi in linea con altri EPR.
A titolo esplicativo si riportano gli importi mensili della IOS in alcuni Enti di Ricerca.

IOS Livelli I-III mensile (per 13 mensilità)

L’Amministrazione purtroppo non ha recepito le nostre proposte, e si è barricata dietro a motivazioni tecniche, per cui non è possibile aumentare ulteriormente le cifre indicate.

La FLC CGIL, pur comprendendo i tecnicismi previsti dalla costituzione del Fondo del salario Accessorio per i livelli I-III, ribadisce la necessità di attualizzare il compenso relativo alla IOS per R&T a cifre più consone al lavoro svolto nel più grande Ente di Ricerca Pubblica in Italia.

Poiché erano previste due ore di tempo per il Confronto sulla IOS, mentre la discussione si è protratta solo per circa un’ora, la FLC CGIL ha chiesto di poter affrontare anche altri temi urgenti di particolare interesse del personale e quindi anche delle altre OO.SS. Purtroppo ultimamente le modalità di confronto dell’Amministrazione con le OO.SS sono cambiate e sono divenute meno trasparenti; la FLC CGIL ritiene invece che la discussione debba rimanere principalmente legata ai Tavoli di confronto in cui tutte le parti sono presenti e la discussione può essere più propositiva e portare maggiori benefici per il personale.
Per questo la FLC CGIL ha insistito affinché si trattassero alcuni argomenti urgenti, in particolare sono stati affrontati temi relativi a:

Smart Working per i lavoratori fragili: la FLC CGIL ha chiesto quale sia l’orientamento dell’Ente, nei confronti dei Lavoratori fragili che attualmente svolgono il Lavoro Agile in emergenza, dal momento che, finito il periodo emergenziale, il 30 settembre decadrà la norma che lo regola. Il Dott. Raimondi ha risposto che l’Amministrazione del CNR sta monitorando gli sviluppi normativi in materia e che sarà sicuramente disponibile a mettere in atto tutte le azioni possibili per tutelare al meglio il personale.

Polizza Assicurativa per il personale che, in virtù dell’attività, si assume responsabilità finanziarie: la FLC CGIL ha chiesto come l’Amministrazione del CNR intenda applicare l’art.2 c.4 del DLgs 36/23 legato al Codice degli appalti pubblici che prevede la copertura assicurativa dei rischi del personale delle stazioni appaltanti e degli enti concedenti. Su questo argomento il Dott. Raimondi ha risposto che la questione è nota e che l’Amministrazione sta valutando in merito con gli uffici interessati.

Telelavoro: al Tavolo è stato poi evidenziato che nella procedura di presentazione delle domande di Telelavoro, in corso in questi giorni, sono emerse alcune criticità relative all’eventuale passaggio da Lavoro Agile a Telelavoro. Tali rigidità sono dovute a decisioni dell’Ente, in conseguenza del fatto che nel regolamento le due tipologie di lavoro risultano incompatibili tra loro. L’Amministrazione ha riconosciuto le criticità e si è impegnata a intervenire in merito per rendere la procedura più chiara. Diamo atto all’Amministrazione che ad oggi, sulla piattaforma Siper grazie alla modifica che è stata prontamente effettuata dai colleghi dell’Unità Reti e Sistemi, è stato aggiornato il messaggio di avviso che il sistema restituisce al momento del caricamento dell’AITD se è già presente una domanda di Lavoro Agile approvata. Il messaggio che viene restituito ora è: Attenzione prima di caricare l'Accordo di Telelavoro è necessario rinunciare allo Smart Working. Visualizzare la domanda di smart working e premere il tasto rinuncia.

Roma, 24 settembre 2024
Marilena Ripamonti
FLC CGIL CNR