blog.imm.cnr.it

Cari Colleghi,
in allegato trovate il comunicato della FLC CGIL al personale CNR  relativo all'intesa tra le parti per la distribuzione del Salario Accessorio al personale.

Un caro saluto.

Tino,,

==================================================
Agatino Renda
CNR -- Consiglio Nazionale delle Ricerche
Istituto di Chimica Biomolecolare
Via Paolo Gaifami, 18 - I-95126 Catania (CT) Italy
==================================================

------------------------------------------

COMUNICATO AL PERSONALE – CNR
SIGLATI I CCNI PER LA DISTRIBUZIONE
DEL SALARIO ACCESSORIO PER TUTTO
IL PERSONALE DELL’ENTE

Dopo un lungo e travagliato percorso, si sono finalmente siglate il 13 settembre u.s. le Intese relative ai CCNI per il personale non dirigenziale del CNR.
Negli anni la FLC CGIL ha più volte evidenziato la disattenzione dell’Amministrazione nel non voler riconoscere, sebbene le norme lo permettessero, il dovuto incremento salariale a tutto il personale dell’Ente. La FLC CGIL, che negli anni non ha mai smesso di sollecitare l’Amministrazione a dare una risposta concreta al personale su questa opportunità, ha comunque ritenuto opportuno siglare le Intese che, in particolare, riguardano:

• Ipotesi di Contratto Integrativo Livelli I-III anni 2010 – 2013
• Ipotesi di Contratto Integrativo Livelli I-III anni 2014-2017
• Ipotesi di Contratto Integrativo stralcio Criteri e modalità di attribuzione dell’indennità di responsabilità per gli anni 2011-2013 e dell’indennità di produttività per l’anno 2013 al Personale dei livelli IV-VIII
• Ipotesi di Contratto Integrativo Livelli IV-VIII anni 2014 –2017

RICERCATORI&TECNOLOGI (LIVELLI I-III)

Le Intese per il personale inquadrato nei Livelli I-III hanno sostanzialmente riguardato l’incremento dello IOS - Indennità per oneri specifici, di cui all’Art. 8 del CCNL del 05.03.1998 - II biennio.
Questa era e, purtroppo, resta per i Ricercatori&Tecnologi CNR la più bassa erogata tra tutti gli EPR.
Tale Indennità, come da contratto, è corrisposta mensilmente per 13 mensilità ed è utile ai fini del calcolo dell’anzianità.
Per il periodo 2010-2013 e 2014-2017 le Intese prevedono di corrispondere una tantum un conguaglio dei residui delle somme fino ad oggi non utilizzate, distribuendole in maniera differenziata in ragione del livello di appartenenza, in base alla seguente proporzione:
Livello I° 100% - Livello II° 95% - Livello III° 90%. In via previsionale l’una tantum corrisponde per gli anni 2010-2014 a quanto riportato in tabella:

A partire dal 2015 viene invece rideterminata la quota base dello IOS, da erogare sempre per 13 mensilità, e secondo il livello così ripartita:

• Livello I 42,00 €
• Livello II 40,00 €
• Livello III 38,00 €

I nuovi importi assorbono la precedente quota di 25€ e non tengono conto degli eventuali residui che potranno essere ulteriormente ripartiti, sempre secondo la proporzione: Livello I° 100% - Livello II° 95% - Livello III° 90%.

Nonostante l’incremento, restiamo ancora molto distanti da quanto erogato in altri EPR per la medesima voce. Prendiamo comunque atto della volontà dell’Amministrazione sia nel ridurre il gap tra i livelli che nell’affrontare finalmente un percorso verso un adeguamento dell’importo che, al momento, è limitato dai vincoli di Bilancio.

Altra indennità attribuita ai Ricercatori&Tecnologi è, ricordiamo, la IVP - Indennità di Valorizzazione Professionale erogata anche questa per 13 mensilità, prevista dall’art.8 del CCNL 1998-2001 e così riaggiornata con il CCNL sottoscritto il 13.05.2009:

TECNICI&AMMINISTRATIVI (LIVELLI IV-VIII)

Le Intese relative al personale inquadrato nei Livelli IV-VIII, riguardano la distribuzione del Fondo per il trattamento accessorio, che ricordiamo è quota del salario del personale di questi livelli che, per gli anni in questione, è pari a:

• 2011     31.281.933€
• 2012     31.281.933€
• 2013     32.103.118€
• 2014     29.834.324€
• 2015     29.961.730€
• 2016     29.644.397€
• 2017     29.644.397€

INDENNITA’ DI RESPONSABILITA’
Nell’art. 3 dell’Intesa 2011 – 2013, relativo all’Indennità di responsabilità, il fondo da corrispondere al personale avente i requisiti è stato incrementato da 400.000 a 500.000€. L’incremento è confermato anche nell’Intesa per il 2014-2017.
Per l’attribuzione di tale Indennità sarà necessario attivare la procedura di confronto con le RSU e le OO.SS. territoriali per verificare gli atti di attribuzione degli incarichi e la conformità con quanto previsto nell’Intesa.
Nelle more dell’approvazione definitiva degli Accordi, secondo la procedura prevista con gli artt. 40 e 40bis del D.Lgs 165/01, le OO.SS. hanno chiesto all’Ente di avviare comunque l’iter di confronto con le RSU e le OO.SS. per recuperare il tempo perso!!

Nell’Intese (2011-2013 e 2014-2017) sono inoltre incluse, su richiesta della FLC CGIL, peculiari tipologie di incarico riconosciute come beneficiarie di questa indennità, con specifici coefficienti utili al calcolo della stessa.

Restano purtroppo ancora escluse alcune tipologie di responsabilità che a nostro avviso avrebbero dovuto essere considerate, in particolare per il Responsabile delle procedure INAIL che l’Amministrazione colpevolmente non ha voluto riconoscerne l’aggravio di Responsabilità e per il RUP, previsto dal codice degli appalti. Per quest’ultimo è stato richiesto un incontro apposito che dovrebbe tenersi a breve.

SEDE DISAGIATA, LAVORO TURNI, STRAORDINARIO, REPERIBILITA’,
RISCHI, INDENNITA’ DI CASSA, POSIZIONE.
Nell’accordo 2014-2017 è stato integrato l’elenco delle sedi aventi diritto al pagamento dell’Indennità di Sede Disagiata. Nessuna modifica è stata apportata rispetto al CCNI sottoscritto a luglio 2008 sul lavoro straordinario, in turni, indennità di cassa, di rischi e di reperibilità. Per gli anni di riferimento sono stati confermati i criteri per l’attribuzione della Indennità di posizione il cui ammontare di 1.800,00€, erogato in 12 mensilità, e la percentuale di lavoratori a cui può essere attribuita sono fissati nel CCNL. Tale indennità è accordata sulla base dei seguenti criteri: a) numero delle unità di personale da coordinare; b) complessità delle operazioni e degli atti posti in essere; c) rilevanza esterna delle operazioni e degli atti.

INDENNITA’ DI ENTE MENSILE
L’insignificante e incommentabile incremento dell’Indennità di Ente Mensile, è di seguito evidenziato:

PRODUTTIVITA’
Rispetto al tema della produttività, per l’anno 2013, quando non vi era ancora il sistema di valutazione delle Strutture, il compenso sarà erogato in relazione alla media delle valutazioni dei risultati conseguiti dalle Strutture, rispetto agli obiettivi assegnati in sede di programmazione delle attività nel triennio successivo al 2013. A partire dal 2014, e quindi per il quadriennio 2014-2017, sarà invece erogata sulla base della valutazione della Struttura di afferenza, ad eccezione del Personale dei Dipartimenti per i quali, non essendo disponibile la valutazione, varrà la media ottenuta dagli Istituti afferenti.

L’erogazione avverrà secondo i seguenti criteri:

Attualmente nessuna Struttura è in classe C, la differenza dell’importo tra la struttura classificata in A e in B è dell’ordine di circa €35 per anno.

L’Amministrazione si è impegnata ad una possibile integrazione dei fondi con gli eventuali residui derivanti dall’Art.19 del CCNL 7/4/06. Si impegna ad informare le OO.SS sull’erogazione effettiva delle competenze accessorie previste  dal CCNI.

INOLTRE......
L’Amministrazione è stata vivacemente sollecitata ad attivare dei tavoli di confronto su temi che dovranno essere definiti in vista della prossima tornata di contrattazione, in particolare le tematiche legate alle indennità di responsabilità al fine di censire quelle erogate e individuare le tipologie presenti ma attualmente escluse (es. ruoli di tramite verso l’esterno e che prevedono sanzioni per l’Ente).

Nel corso dell’incontro l’Amministrazione ha infine informato che a settembre saranno erogate 300 borse di Studio per i figli dei dipendenti per l’anno accademico 2016-2017. Troppo poche. Cominciano gli effetti negativi per il personale nel destinare quote cospicue, del Fondo per i benefici assistenziali alla Polizza Sanitaria a scapito delle altre voci. La FLC CGIL non ha sottoscritto l’Accordo “Benefici Assistenziali- Polizza Sanitaria” e ne evidenzierà tutti gli aspetti negativi a danno delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Ente.

E’ finalmente avviata la procedura per il passaggio di fascia. La comunicazione, a differenza degli anni scorsi, sarà inviata al direttore/dirigente della struttura con l’indicazione del personale avente diritto al passaggio di fascia relativo al 2018.

Ex Art 54, l’Odissea....
L’Amministrazione ha informato che sono in corso i decreti di inquadramento, uno per profilo, per i vincitori del Bando 364.259, ex Art.54; con lo stipendio di ottobre dovrebbe essere adeguato lo stipendio per i dipendenti vincitori, appartenenti ai profili OT, FA, CTER; con lo stipendio di novembre per i CA.
Gli Accordi siglati, pur non soddisfacendo appieno le richieste della FLC CGIL, permettono però di dare una risposta alla fin troppo lunga attesa del Personale per il dovuto incremento salariale e aprono le trattative per i CCNI relativi al 2018 e al nuovo CCNL.

Roma, 23 Settembre 2018
Rosa Ruscitti
FLC CGIL CNR