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Come annunciato nei giorni scorsi è stata avviata oggi l'azione legale in favore del Personale in servizio con contratto a tempo determinato in conseguenza alla Sentena della Corte di Giustizia Europea del 26 novembre u.s., sentenza che non prevede la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a indeterminato, MA NENMMENO LO ESCLUDE.
In sintesi, la legislazione italiana non soddisfa quanto previsto dall'Accordo Quadro sul Lavoro a Tempo Determinato non consentendo di definire criteri obiettivi e trasparenti al fine di verificare se il rinnovo di tali contratti risponda a un'esigenza reale, sia idoneo e necessario a conseguire l'obiettivo perseguito, e non prevede nessuna misura diretta a prevenire e sanzionare il ricorso abusivo a una successione di rinnovi. La Sentenza rimette la questione nelle mani del Giudice a livello nazionale.
Si rileva, al riguardo, l'esistenza di una Sentenza del Tribunale di Trani - Sezione Lavoro - che accoglie le ragioni del ricorrente, dipendente pubblico, dichiarando la conversione del rapporto di lavoro con il MIUR da tempo determinato a tempo determinato.
Ciò premesso, come preannunciato la FIR CISL ha dato avvio alla citata azione legale nel corso di un incontro con l'Avv. Elena De Bacci con il Personale a TD dell'Amministrazione Centrale.
L'azione legale consiste, nella prima fase, nell'invio al CNR di uno specifco sintetico Atto di Diffida e messa in mora facente esplicito riferimento alla Sentenza della Corte Europea del 26.11.2014 attraverso il quale si chiede la conversione del rapporto da tempo determinato a tempo indeterminato e si interrompono contestualmente i termini per la prescrizione.
Contestualmente l'Avvocato provvederà ad effettuare una ricerca capillare delle Sentenze emesse a livello nazionale in merito a tale problematica per meglio definire l'evoluzione della giurisprudenza nel merito. Seguiranno ulteriori informazioni per l'avvio dei ricorsi.
In allegato trovate:

1. Format dell'Atto di Diffida e messa in mora - da compilare con i dati anagrafici e l'indicazione temporale della sequenza dei contratti a tempo determinato, e dei rinnovi annuali, in base alla quale si chiede la conversione del rapporto.
2. Un format sintetico nel quale indicare la sequenza di eventuali contratti quali Assegni di Ricerca, Cococo e Borse di Studio.

L'atto di diffida e messa in mora deve essere sottoscritto in originale e corredato della fotocopia di entrambi i lati della Carta d'Identità su un unico foglio sottoscritta in originale.
Le Segreterie Regionali e le SAS sono tenute a dare la più ampia informazione dell'iniziativa a TUTTO il Personale a tempo determinato, a raccogliere le adesioni all'iniziativa e a inviare la documentazione ORIGINALE alla Segreteria nazionale. L'assistenza legale per gli ISCRITTI ALLA FIR CISL E' GRATUITA.

p. La Segreteria nazionale
Marcello Leoni