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La FIR CISL è in attesa di una formale convocazione a breve, per comprendere come intenda muoversi il CNR a seguito delle Sentenze del TAR del Lazio – Sezione terza n. 7513/2014 e n. 7514/2014, del 14 luglio 2014, riguardanti le selezioni ex art. 15 nel profilo di Ricercatore.
Nell’evidenziare ancora una volta come le parallele selezioni ex art. 15 del profilo di Tecnologo non siano gravate da contenzioso, e in attesa di riscontro alla nostra richiesta, aggiorniamo il Personale sullo stato delle relazioni sindacali nel CNR.
Su alcuni argomenti fondamentali per l’Ente, quali ad esempio Statuto e Regolamento di organizzazione e funzionamento, dopo numerose riunioni nel corso delle quali sono state illustrate - e registrate dall’Amministrazione - le proposte di emendamento delle OO.SS., curiosamente ci si ritrova al punto di partenza. Statuto e ROF sono stati oggetto di discussione nella riunione del CdA del 15 luglio u.s. senza che si abbia avuto la benché minima notizia di cosa sia stato recepito.
Analoga situazione è stata vissuta per le procedure concorsuali ex. art.15 e, più recentemente, per la selezione ex art. 42, riguardo alla quale l’Amministrazione non ha inteso rettificarne l’avviso per la correzione di un palese errore nell’attribuzione dei punteggi. Ovviamente ci riserviamo, al riguardo, di intraprendere tutte le azioni, anche legali, per la tutela dei legittimi interessi del Personale.
Relativamente ad accadimenti più recenti ci preme segnalare la crescente tendenza dell’Amministrazione verso l’adozione unilaterale di atti di potenziale impatto sull’attività, l’organizzazione del lavoro e/o sul Personale senza averne alcuna informazione preventiva alle OO.SS. Tanto per elencarne alcune:

1. modifica da parte del Dirigente responsabile delle condizioni di calcolo del premio di fine servizio e, per i dipendenti in regime INPS, liquidazione dell’accantonamento in BPF;
2. provvedimento di riorganizzazione dell’Ufficio trattamento previdenziale, con l’attribuzione di mansioni al Personale che ci risulta non troverebbero un reale riscontro nell’effettiva organizzazione del lavoro, fattispecie potenzialmente causa di tensioni interne e disservizi;
3. emissione del nuovo manuale “Le spese di trasferta”, che applicato con eccessivo rigore in alcuni Istituti rischia di determinare significativi aumenti di spesa. Alcuni problemi si sarebbero potuti evitare, a nostro avviso, con il coinvolgimento di OO.SS. in sede di confronto preventivo sull’argomento;
4. emissione del Piano triennale della Formazione 2015-2017 e del relativo disciplinare che, inviati per tempo alle OO.SS, saranno oggetto di confronto il 23 luglio p.v.

Traendo spunto da quest’ultimo punto, e chiedendo vivamente che rappresenti un’effettiva inversione di tendenza nelle Relazioni Sindacali all’interno del CNR, stigmatizziamo il comportamento dell’Amministrazione che solo occasionalmente ha risposto a richieste formali della FIR CISL, anche relativamente a questioni ad impatto pressoché nullo su successive decisioni dell’Ente di valenza strategica. E’ il caso della richiesta FIR CISL, in risposta alla Nota per l’utilizzo dei posti auto nel garage della Sede centrale e di Via dei Taurini, di prevedere l’assegnazione temporanea del posto auto alle Dipendenti in stato di gravidanza a tutt’oggi senza risposta.
La FIR CISL, nel ribadire la richiesta di corrette relazioni sindacali, a partire dall’invio per tempo della documentazione, diffida pertanto l’Amministrazione dal procedere ad azioni unilaterali inerenti l’organizzazione del lavoro e le materie oggetto di trattativa ai sensi della normativa vigente vedendosi, in carenza, costretta a successive azioni.
Roma, 21 luglio 2014
p. La Segreteria nazionale
Marcello Leoni