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Si informa il Personale che è da oggi accessibile sul sito dell’URP la Circolare n. 16 / 2016 (http://www.urp.cnr.it/documentotesto.php?id=6&anno=2016) con l’allegata Direttiva sull’erogazione dei SUSSIDI per l’anno 2015.
Le domande devono essere presentate esclusivamente tramite SIPER (https://siper.cnr.it) entro e non oltre il 17 aprile 2016.
La documentazione di spesa e l’Estratto conto del rimborso ricevuto dalla Compagnia Assicuratrice devono essere allegati in formato .pdf, avendo cura di produrre un singolo file pdf. per ciascun documento da allegare.
IMPORTANTE:
per validarne la presentazione CONFERMARE la domanda.
I Sussidi sono concessi ai richiedenti le cui domande siano comprese in graduatoria fino all’esaurimento delle disponibilità finanziarie previste.
Dal 01.09.2014, per la durata di un triennio, con l’attivazione della Polizza sanitaria, per tutti i dipendenti del CNR (non rinunciatari) e dei loro familiari (eventualmente inclusi), vige la coesistenza della Polizza con il regime dei Sussidi, alla cui erogazione possono ricorrere tutti i dipendenti ed i componenti del loro nucleo familiare, iscritti o rinunciatari alla Polizza, con i criteri e nei limiti definiti dal vigente CCNI, per il rimborso delle spese non coperte dalla Polizza stessa.
Per i dipendenti e i componenti del nucleo familiare iscritti alla Polizza sanitaria sono accettate le spese non rimborsabili dal Piano sanitario della Polizza stessa e la parte non soggetta a rimborso di quelle parzialmente rimborsabili.
Non sono ammesse sia le spese gia’ rimborsate dalla Compagnia Assicuratrice, sia le spese previste come rimborsabili (ad es. i ticket del SSN), anche nel caso in cui il dipendente non ha provveduto ad effettuare la richiesta di rimborso alla Compagnia Assicuratrice o non lo abbia ricevuto per proprie negligenze e/o inadempienze.
Per i dipendenti che hanno rinunciato alla Polizza:

1. sono accettate integralmente le spese ammissibili sostenute nell’anno 2015 per la quali vige il diritto al rimborso del 50% delle spese documentate sostenute fino all’importo massimo di € 275,00 di sussidio (pari al costo sostenuto dall’Ente per l’adesione del singolo dipendente alla Polizza);
2. i componenti del nucleo familiare possono concorrere all’erogazione del Sussidio per le spese ammissibili sostenute nell’anno 2015.

Le richieste di sussidio sono previste nei casi di aggravio del bilancio familiare dovuto a:

1. spese medico-sanitarie (con esclusione dei farmaci) che devono incidere nella misura non inferiore all’1% del reddito familiare pro-capite;
2. trasloco;
3. furto;
4. spese funerarie.

Per il dipendente e ciascun componente il nucleo familiare, ad eccezione di eventi di particolare gravità, non è consentito avanzare più di una richiesta di cui al punto 1).
La spesa minima prevista, per ogni singola domanda, è di €258,00 mentre la massima è pari€1.240,00. Il contributo previsto per ogni singola domanda è pari a al 50% delle spese sostenutedocumentate:

1. fino ad un massimo di rimborso di € 620,00, per la fascia di reddito pro-capite che va da €0 a € 20.000,00;
2. fino ad un massimo di rimborso di € 520,00, per la fascia di reddito pro-capite oltre €20.000,00 per una spesa compresa fra €1.040,00 e € 1.240,00.
3. è consentita la presentazione di un’unica domanda se nessun componente il nucleo familiare supera la spesa di €258,00, il reddito imponibile pro-capite inferiore a € 10.000,00 e le spese sostenute dal nucleo familiare siano comprese tra € 258,00 e € 1.240,00.

Per gravi e documentati motivi di salute, e sempre attraverso il sistema SIPER, è possibile richiedere per il dipendente e/o componente del proprio nucleo familiare, un “sussidio speciale”, cui limite massimo di rimborso è fissato in €5.160,00
Le strutture della FIR CISL sono a disposizione del Personale per l’eventuale assistenza nella presentazione delle domande.
Roma, 1 marzo 2016
p. La Segreteria nazionale
Marcello Leoni