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Iniziamo il 2012 con una buona notizia! Finalmente in data 05/01/2012 è stata sottoscritta l’intesa per l’attuazione dell’Art.8 del CCNL del 2002-2005 e del biennio economico 2004-2005 relativo alla riduzione dei tempi di permanenza per il passaggio di fascia all’interno dei tre livelli di Ricercatore e Tecnologo. In particolare vi sintetizziamo i punti principali del Contratto Collettivo Nazionale Integrativo:

1. si applica al personale CNR, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, inquadrato nei livelli dal I al III, in servizio presso il CNR alla data di emanazione del bando. Riguarderà al massimo il 10% degli aventi  titolo;
2. le decorrenze e le risorse disponibili per le selezioni sono: 01-01-2006 € 358.969; 01-01-2009 € 490.00; 01-01-2010 €740.000. L’anticipo di fascia riguarderà al massimo il 10% degli aventi titolo;
3. la selezione riferita alla decorrenza 01/01/2006 è riservata al personale R&T inquadrato nel III livello;
4. la riduzione dei tempi di permanenza nella fascia stipendiale è riconosciuta al personale interessato per una sola volta nel medesimo livello;
5. la riduzione del tempo di permanenza nella fascia di appartenenza sarà applicata alla situazione giuridica risultante alla data della decorrenza della selezione a cui si partecipa e non potrà essere superiore al 50% del tempo previsto per ciascuna fascia;
6. è necessario aver maturato, alla data di decorrenza della selezione per cui si partecipa, almeno 5 anni effettivi di anzianità nel livello ricoperto e per cui si concorre;
7. la Commissione sarà unica formata da un componente per ognuna delle macroaree dipartimentali e uno per ciascuna Direzione Centrale;
8. la selezione sarà effettuata valutando:
   a) La professionalità acquisita per attività svolta presso il CNR o Enti accorpati (o, in caso di mobilità, nell’ente di provenienza), anche con contratto a tempo determinato nel livello pari o superiore del medesimo profilo.
   b) Incarichi e responsabilità.
   c) Lavori, produzione scientifica e brevetti con dati rilevati da apposita procedura in rete.
   d) Relazione autocertificata sulla regolarità dell’attività svolta nel triennio precedente la decorrenza della selezione per cui si concorre.
    

La FLC CGIL pur soddisfatta per l’accordo raggiunto non può non deprecare l’enorme ritardo con cui si è arrivati alla firma, a cui si dovranno aggiungere i tempi tecnici per l’iter procedurale prima della definitiva  sottoscrizione e dell’emanazione del relativo bando. La FLC CGIL ha esortato l’Amministrazione ad adottare procedure di selezione quanto più automatiche possibili in modo da recuperare, almeno in parte, i ritardi accumulati e prevedere a regime l’applicazione di questo istituto contrattuale con scadenza biennale alternandolo con l’applicazione dell’art. 15. A tale proposito la FLC CGIL ha sollecitato ancora una volta l’Amministrazione a completare l’iter, applicazione dell’art.15 del CCNL 7 aprile 2006 con decorrenza 01/01/2009, con l’emanazione del bando per complessive 219 posizioni per le quali si era già raggiunto l’accordo con la sottoscrizione dell’intesa ad agosto 2010.
Tali ritardi rendono di fatto inesigibili dei diritti contrattuali umiliando il personale già provato dalle enormi difficoltà in cui è costretto a portare avanti la propria attività di ricerca.
Roma, 09 gennaio 2012
Rosa Ruscitti
Resp. CdE FLC CGIL CNR