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Con l’aggiudicazione dell’appalto alla UniSalute S.p.A., del gruppo assicurativo Unipol e la sottoscrizione dell’Intesa attuativa del Contratto Integrativo Stralcio su “Attività socio-assistenziali Polizza sanitaria” del 16 novembre 2010 per il personale dei Livelli IV-VIII, dei livelli I-III e dei Dirigenti, si è concluso l’iter per l’attivazione della Polizza sanitaria. La Polizza avrà decorrenza dal 1 settembre 2014 con durata triennale.
Il fondo per i benefici assistenziali è costituito come riportato in tabella:

La Polizza prevede la possibilità di estensione sia ai familiari dei dipendenti sia al personale in quiescenza dal 22 settembre 2010 con i costi seguenti:

Il premio annuo indicato per i familiari sarà versato dal CNR in tre rate quadrimestrali, previa relativa trattenuta mensile sullo stipendio.
Il personale, con contratto a tempo sia indeterminato sia determinato, potrà rinunciare ai benefici derivanti dalla Polizza mediante specifica dichiarazione da rendere nei tempi e nei modi indicati da un’apposita circolare.
Richiesta dei sussidi con le stesse modalità vigenti:

1. Per assicurare un’assistenza sanitaria equa, estesa a tutti i dipendenti, sarà garantito al personale rinunciatario, con esclusione dei familiari, il rimborso del 50% delle spese documentate per il sussidio fino all’importo massimo di €275,00 per ciascun anno di riferimento, corrispondente al premio lordo di aggiudicazione della gara. Le quote inutilizzate del predetto importo, sarà destinata all’incremento del fondo dedicato ai sussidi ordinari e/o specialibeneficio di tutti i dipendenti.
2. Tutti i dipendenti, anche quelli che rinunceranno alla Polizza sanitaria, potranno concorrere, invece, all’utilizzo del Fondo residuo disponibile per l’erogazione di sussidi ordinali e speciali. I detti dipendenti potranno richiedere esclusivamente il rimborso delle spese non rientranti nella copertura della Polizza sanitaria compresa la franchigia.

Periodo transitorio
Nel corso dell’anno 2014 (1 settembre- 31 dicembre 2014) vi sarà un regime transitorio per la destinazione del fondo benefici assistenziali a tutti i dipendenti con le regole attualmente vigenti (€ 2.306.016,67). Inoltre i rinunciatari potranno accedere anche al sussidio fino all’importo massimo di € 91,67 sulla base delle spese documentate sostenute in tale periodo.
La FLC Cgil attiverà i propri delegati e organizzerà assemblee in materia, sia per approfondire i temi relativi alla Polizza Sanitaria, sia per dare supporto al personale nel percorso di scelta alla migliore soluzione possibile per se e per i propri familiari.
Roma, 20 giugno 2014
Rosa Ruscitti
Resp. CdE FLC CGIL CNR