Ai Direttori delle Unità organiche e
Strutture CNR
Oggetto: comunicazione in materia di lavoro straordinario – ANNO 2021
Egregio Direttore/Dirigente/Responsabile,
con riferimento alla precedente nota di questo Ufficio ad oggetto “prima comunicazione anno 2021 in materia di lavoro straordinario – I semestre 2021”, si comunica che ciascuna Struttura ha a disposizione un contingente annuo di ore per lavoro straordinario risultante dal prodotto tra 45 ore ed il numero dei dipendenti aventi diritto a percepire il compenso per tale prestazione (personale dei livelli IV-VIII).
Qualora non vi fosse rispondenza fra il suddetto numero dei dipendenti ed il personale effettivamente in servizio si prega i Direttori/Dirigenti/Responsabili di darne immediata comunicazione, anche tramite e-mail, all’Ufficio Gestione Risorse Umane ai seguenti indirizzi di posta elettronica CNR:
- segreteria.ugru[@]cnr.it;
- massimiliano.tarquini[@]cnr.it.
Relativamente alla gestione dell’orario straordinario del personale a tempo determinato - a valere su fonti esterne -, il Responsabile di struttura dovrà verificare la copertura della spesa, anche attraverso apposite di variazioni bilancio, al fine di garantire la copertura dell’onere in argomento (limite massimo annuale 200/ore/dipendente - TD fonti esterne).
Si segnala che i suddetti contingenti di ore sono sempre riferiti alla Unità Organica o Struttura Organizzativa e non al singolo dipendente. Sugli attestati di presenza, sotto la piena e diretta responsabilità del Direttore/Dirigente/Responsabile, dovranno registrarsi esclusivamente le ore di lavoro straordinario rientranti nel monte ore assegnato e nel limite individuale autorizzato. Si potranno quindi autorizzare i singoli dipendenti ad effettuare lavoro straordinario fino al limite massimo di 200 ore annue nell’ambito del plafond assegnato alla Struttura. Si raccomandano quindiDirettori/Dirigenti/Responsabili ad autorizzare il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario rimanendo assolutamente entro i limiti indicati. Lo sforamento dei limiti del monte ore assegnato non comporta alcun obbligo di corresponsione e dovrà essere oggetto di apposito piano di recupero delle ore eccedentarie da parte del Direttore/Dirigente/Responsabile.
Con la presente corre l’obbligo di segnalare quanto segue:
Distinti saluti.
IL DIRIGENTE
RAIMONDI
PIERLUIGI