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DIREZIONE CENTRALE GESTIONE DELLE
RISORSE
Ufficio Gestione Risorse Umane
Dott. Pierluigi Raimondi
 

Ai Direttori delle Unità organiche
e Strutture CNR

Oggetto: comunicazione in materia di lavoro straordinario – ANNO 2022

Egregio Direttore/Dirigente/Responsabile,

con riferimento alla precedente nota di questo Ufficio ad oggetto “prima comunicazione anno 2022 in materia di lavoro straordinario – I semestre 2022” (NOTIFICA 0005279/2022), si comunica che ciascuna Struttura ha a disposizione un contingente annuo di ore per lavoro straordinario risultante dal prodotto tra 45 ore ed il numero, dei dipendenti aventi diritto a percepire il compenso per tale prestazione (personale dei livelli IV-VIII).

Si segnala che i suddetti contingenti di ore sono sempre riferiti alla Unità Organica o Struttura Organizzativa e non al singolo dipendente. Sugli attestati di presenza, sotto la piena e diretta responsabilità del Direttore/Dirigente/Responsabile, dovranno registrarsi esclusivamente le ore di lavoro straordinario rientranti nel monte ore assegnato e nel limite individuale autorizzato. Si potranno quindi autorizzare i singoli dipendenti ad effettuare lavoro straordinario fino al limite massimo di 200 ore annue nell’ambito del plafond assegnato alla Struttura. Si raccomandano quindi i Direttori/Dirigenti/Responsabili ad autorizzare il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinario rimanendo assolutamente entro i limiti indicati. Lo sforamento dei limiti del monte ore assegnato non comporta alcun obbligo di corresponsione e dovrà essere oggetto di apposito piano di recupero delle ore eccedentarie da parte del Direttore/Dirigente/Responsabile.

Qualora non vi fosse rispondenza fra il suddetto numero dei dipendenti ed il personale effettivamente in servizio si prega i Direttori/Dirigenti/Responsabili di darne immediata comunicazione, anche tramite e-mail, all’Ufficio Gestione Risorse Umane ai seguenti indirizzi di posta elettronica CNR:

• segreteria.ugru[@]cnr.it
• massimiliano.tarquini[@]cnr.it

Con la presente corre l’obbligo di segnalare quanto segue:

• Il lavoro straordinario non è compatibile con il lavoro agile;
• il lavoro straordinario non deve essere inteso come strumento ordinario di programmazione del lavoro;
• il ricorso alle ore di prestazioni di lavoro straordinario è consentito solo in presenza di effettive esigenze di servizio;
• il lavoro in orario straordinario deve essere autorizzato preventivamente, deve essere documentato e accertato a cura del Direttore/Dirigente/Responsabile nella sua qualità di datore di lavoro;
• è vietato il ricorso all’orario di lavoro straordinario in assenza di idonei strumenti elettronici di rilevazione della presenza.

Distinti saluti.
Pierluigi
Raimondi