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COMUNICATO AL PERSONALE 11/2025

RICERCA: IL CONTRATTO È FERMO, I SALARI ARRETRANO

SENZA ADEGUATO RINNOVO CONTRATTUALE DAL 2022, L’IVC 2025 È UNA
RISPOSTA SIMBOLICA E INSUFFICIENTE DI FRONTE ALL’INFLAZIONE E ALLA
PERDITA REALE DEL POTERE D’ACQUISTO.

Dal 1° gennaio 2022, il personale degli Enti Pubblici di Ricerca, dell’Università e dell’AFAM continua a lavorare senza certezze contrattuali e senza risposte concrete. A questa situazione già critica si aggiunge una recente deliberazione della Ragioneria Generale dello Stato, che – in attuazione di quanto previsto dalla Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025), all’articolo 1, comma 128 – introduce, nelle more della definizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei provvedimenti negoziali relativi al personale in regime di diritto pubblico per il triennio 2025-2027, una nuova Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC). Quest’ultima, tuttavia, non copre neppure lontanamente la perdita reale del potere d’acquisto subita in questi anni dal personale del comparto.

La RGS, ha dichiarato che l’importo dell’Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) per il 2025 è stato calcolato in via provvisoria, sulla base degli stipendi tabellari attualmente previsti dai CCNL vigenti. Tale importo si aggiunge a quello già erogato a partire dal 2022, oltre all’incremento straordinario pari a 6,7 volte l’IVC ordinaria, introdotto dall’articolo 1, comma 28, della Legge 213 del 2023, con decorrenza dal 1° gennaio 2024. La Ragioneria precisa inoltre che gli importi dell’IVC dovranno essere rideterminati una volta che entreranno in vigore i nuovi Contratti Collettivi Nazionali 2022-2024, tenendo conto degli aggiornamenti dei relativi stipendi.

Riportiamo di seguito gli importi che dovranno essere erogati a partire dal corrente mese di aprile:

TECNICI E AMMINISTRATIVI

RICERCATORI E TECNOLOGI

Allo stato attuale, la realtà dei fatti è impietosa: l’Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC), che dovrebbe servire ad attenuare l’impatto dell’inflazione in attesa del rinnovo contrattuale, si traduce oggi in aumenti irrisori, compresi tra 16 e 23 euro netti al mese. Si tratta di una cifra puramente simbolica e del tutto inadeguata, che ignora la grave erosione del potere d’acquisto subita in questi anni da tutto il personale tecnico-amministrativo, così come dal  personale ricercatore e tecnologo.

Come Federazione UILSCUOLA RUA, chiediamo con forza il rinnovo immediato del CCNL Istruzione e Ricerca, con risorse adeguate e stanziamenti straordinari che consentano di recuperare, almeno in parte, la perdita del potere d’acquisto accumulata negli ultimi anni.

Rivendichiamo infine una valorizzazione concreta del lavoro svolto dal personale della ricerca pubblica e dell’università e del settore AFAM, che non può più essere considerato un costo da comprimere, ma va riconosciuto come un investimento strategico e imprescindibile per lo sviluppo culturale, scientifico e sociale del Paese.

Il Commissario Straordinario
UILRUA
Emanuele Ronzoni