TRASFORMAZIONE CONTRATTO DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO
L’ordinanza della Corte di Giustizia Europea del 12 dicembre 2013 che ritrasmette gli atti di un ricorso al Tribunale di Aosta, risulta alquanto rilevante per le vertenze di pubblico impiego relativamente alla possibilità, assolutamente ora nuova, di poter richiedere, in applicazione dell’art. 36 comma 5 del D.Lgs. 165/01, la trasformazione dei rapporti pubblici di lavoro reiterati a tempo determinato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anziché il risarcimento del danno.
La suddetta ordinanza della CGE apre una “breccia” rilevante, ed in prospettiva fondamentale, per la richiesta al Giudice italiano di trasformazione dei rapporti a T.D. in rapporto a T.I., imponendo, di fatto, la prevalenza dell’accordo quadro comunitario anche sull’Art. 97 della Costituzione (accesso al pubblico impiego mediante concorso).
Alla luce di quanto sopra, nelle more di organizzare eventuali ricorsi, considerate le forti motivazioni dell’ordinanza ed anche al fine di tutelare i diritti individuali di ciascun dipendente, evitando la prescrizione del proprio diritto all’inquadramento a tempo indeterminato, la UIL-RUA sta predisponendo, con il proprio legale, atti di intimazione, diffida e messa in mora per la richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato presso il proprio Ente.
Le fattispecie che consentono di azionarsi per tale iniziativa ai sensi dell’Art.5 del D.Lgs. 368/01 riguardano:
I dipendenti del CNR iscritti UIL-RUA interessati, potranno sottoscrivere gratuitamente il relativo atto di diffida presso le rispettive Segreterie locali della UIL-RUA entro il 3 marzo p.v., dove dovranno sottoscrivere l’atto in duplice copia (originale e copia da notificare all’Ente) presentando la seguente documentazione:
Ulteriori approfondimenti potranno essere effettuati nel corso della riunione UIL-RUA che si terrà il 31 gennaio p.v. alle ore 11,30 presso la Sede Centrale AULA CONFERENZE - 2° PIANO - ALA PENTAGONO.
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