DOPO 2.276 GIORNI CON LA PUBBLICAZIONE NELLA GAZZETTA UFFICIALE N. 216 DEL 17-9-2015 È ENTRATO IN VIGORE IL DPCM (PREVISTO DAL DECRETO BRUNETTA) RIGUARDANTE LE TABELLE DI EQUIPARAZIONE
Sono stati necessari quasi 6 anni per la "definizione delle tabelle di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione del personale non dirigenziale" del Pubblico Impiego.
Come si ricorderà, infatti, il D.Lgs. 150/09, più noto come "Decreto Brunetta", entrato in vigore il 15-11-2009, ha introdotto l'Art.29 bis del D.Lgs.165/01 prevedendo l'individuazione delle tabelle di equiparazione per tutto il P.I. mediante un DPCM ed ha abrogato contestualmente l'Art.6 del CCNL 7-4-06 che demandava il tutto all'autonoma contrattazione integrativa nazionale di Ente.
Il ruolo del Sindacato nella definizione delle tabelle, è stato pertanto, per volontà del Governo, pressochè marginale e solo pochissimi nostri rilievi sono stati recepiti rispetto alla "bozza" iniziale di decreto presentata ad aprile u.s..
Più in particolare le tabelle di equiparazione che considerano EPR anche come riferimento per ASI:
Riportiamo di seguito una nostra elaborazione delle tabelle di equiparazione con i relativi livelli economici:
UIL-RUA
Americo Maresci