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COMUNICATO AL PERSONALE CNR 16/2024

UNA LUNGA ESTATE
LUCI ED OMBRE SUL PERSONALE

SELEZIONI INTERNE ex ART. 53 e ART. 54 – Bandi 322.6 e 322.7

Un anno e quattro mesi: questo è il tempo che, al momento, è trascorso dalla chiusura dei termini per la presentazione delle domande di concorso.

I ritardi nella pubblicazione delle graduatorie sono da attribuire ad una interpretazione estremamente restrittiva dei termini del bando di selezione.

Benché al comma 2 dell’Art.1 del bando di selezione sia specificatamente scritto che “la decorrenza delle progressioni è fissata alla data del 1° gennaio 2023”, al successivo Art. 10, comma 3, viene riportato che “le posizioni economiche saranno attribuite fino a concorrenza dei posti indicati nel precedente Art.1, per ogni profilo, con decorrenza degli effetti dal 1° gennaio dell’anno di approvazione della graduatoria subordinatamente alla preventiva acquisizione del parere positivo degli organi esterni [...]”.

Nella sostanza, il CNR sta valutando la piena validità giuridica nel riconoscere la graduatoria provvisoria pubblicata nel dicembre 2023, come atto amministrativo utile a definire l’inquadramento giuridico ed economico al primo gennaio 2023.

La UIL RUA ritiene che gli accordi sottoscritti vadano rispettati e pertanto ha chiesto che venga rispettata la data di inquadramento prevista dal bando (01/01/2023), ribadendo con forza la necessità di velocizzare i tempi per la suddetta verifica in modo da giungere a stretto giro alla pubblicazione delle graduatorie dei bandi 322.6 e 322.7 e comunque non oltre la fine di questa settimana.

Laddove le motivazioni dell’Amministrazione non fossero pienamente convincenti e non dovessero essere riconosciuti i termini giuridici ed economici previsti dal bando, saremo pronti con i nostri legali a muovere qualsiasi azione utile al fine di tutelare e garantire i diritti di tutte le Lavoratrici e Lavoratori del CNR coinvolti nelle suddette procedure concorsuali.

Da quanto di conoscenza della Scrivente, sotto forte sollecitazione, entro la fine di questa settimana e comunque non oltre la fine del mese di luglio l’Amministrazione ha ribadito l’uscita delle graduatorie rimanenti.

Ricordiamo, inoltre, che mancano all’appello ancora gli inquadramenti giuridici (e gli adeguamenti contrattuali/pagamento degli arretrati) ai vincitori che hanno già visto pubblicata la graduatoria definitiva.

A tal riguardo, vogliamo esprimere piena solidarietà ai colleghi dell’Ufficio Concorsi che, nonostante le forti criticità dovute alla mancanza di Personale, si stanno adoperando per terminare tutte le procedure in essere.
STAY TUNED...

INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ 2011-17
Dal mese di agosto p.v., l’Amministrazione erogherà le indennità di responsabilità per gli anni 2011 - 2017 come da tabella sotto riportata:

POLIZZA SANITARIA POSTE COLLETTIVE
Con la Circolare n.31 del 2024 (prot. 255027 del 18/07/2024), l’Amministrazione ha rinnovato la polizza sanitaria, apportando delle modifiche alle condizioni contrattuali a nostro avviso al ribasso, senza peraltro comunicare alle OO.SS la completa modifica dei termini.

Nell’informativa a noi pervenuta in data 05 luglio 2024, non sono stati elencati tali cambiamenti, se non per sommi capi. In essa si evince “che la facoltà di ripetizione del servizio è stata esercitata dall’amministrazione, [...]”, nonostante la stessa Amministrazione, in sede di contrattazione, abbia “accertato sia un incremento degli oneri assicurativi a carico di Poste Welfare, dovuti anche al carico finanziario legato al personale in quiescenza, che un mutuato orientamento di mercato”.

Come UIL RUA riteniamo inaccettabile la mancata partecipazione delle parti sociali alla definizione delle modifiche della polizza apportate in sede di rinnovo.

Leggendo in prima analisi i nuovi termini contrattuali, le modifiche apportate hanno ridisegnato profondamente ciò che era previsto nella precedente polizza, rendendoci fortemente dubbiosi.

Di seguito riportiamo il cambiamento avvenuto a partire dal 01/09/2024 alle condizioni della Polizza Sanitaria Poste Assicura SpA:

• applicazione di una percentuale di scoperto del 25% per interventi in caso di ricovero (inclusi parto e aborto) effettuati in strutture convenzionate; lo scoperto a carico dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 1.200,00 ed un importo massimo di euro 5.000,00;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 35% per interventi in caso di ricovero (inclusi parto e aborto) effettuati fuori dalla rete delle strutture convenzionate; lo scoperto a carico dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 1.500,00 ed un importo massimo di euro 6.000,00;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 25% per interventi ambulatoriali (inclusi parto e aborto) effettuati in strutture convenzionate; lo scoperto a carico dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 500,00 ed un importo massimo di euro 1.500,00;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 30% per interventi ambulatoriali (inclusi parto e aborto) effettuati fuori dalla rete delle strutture convenzionate; lo scoperto a dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 750,00 ed un importo massimo di euro 1.500,00;
• riduzione dell'indennità sostitutiva a euro 45,00 giornaliere in caso di ricovero presso strutture del Servizio Sanitario Nazionale;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 20% per visite specialistiche ed accertamenti diagnostici effettuati in strutture convenzionate (escluse visite pediatriche, ortodontiche ed odontoiatriche, prima visita psichiatrica per riscontro eventuale patologia); lo scoperto a carico dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 65,00 ed un importo massimo di euro 150,00 per prestazione;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 25% per visite specialistiche ed accertamenti diagnostici effettuati fuori dalla rete delle strutture convenzionate (escluse visite pediatriche, ortodontiche ed odontoiatriche, prima visita psichiatrica per riscontro eventuale patologia); lo scoperto a carico dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 120,00 ed un importo massimo di euro 180,00 per prestazione;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 20% per prestazioni di alta specializzazione effettuate in strutture convenzionate; lo scoperto a carico dell'assicurato avrà un importo minimo di euro 80,00 ed un importo massimo di euro 150,00 per prestazione;
• applicazione di una percentuale di scoperto del 25% per prestazioni di alta specializzazione effettuate fuori dalla rete delle strutture convenzionate; lo scoperto avrà un importo minimo di euro 120,00 ed un importo massimo di euro 180,00 per prestazione.

Per i seguenti pacchetti prevenzione, invece, sono state introdotte delle franchigie differenziate a seconda del pacchetto. Le franchigie applicate dal 01/09/2024 sono le seguenti:

• Pacchetto 12-18 anni € 100,00 a carico dell'assicurato;
• Pacchetto 5-6 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• Pacchetto 6 Mesi-2 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• Pacchetto 7-8 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• Pacchetto 9-11 Anni € 100,00 a carico dell'assicurato;
• Pl Prevenzione Donna >= 45 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• P2 Prevenzione Uomo >= 45 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• P3 Prevenzione Uomo/Donna >= 30 € 100,00 a carico dell'assicurato;
• P4 Prevenzione Cancro Tiroide Unisex >= 45 € 80,00 a carico dell'assicurato;
• P5 Prevenzione Cancro Utero 14-44 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• P6 Prevenzione Cardiovascolare Unisex 45-70 anni € 100,00 a carico dell'assicurato;
• P7 Prevenzione Cardiovascolare Unisex € 80,00 a carico dell'assicurato:
• P8 Prevenzione Oncologica Uomo >= 45 anni € 80,00 a carico dell'assicurato;
• P9 Prevenzione Oncologica Donna >= 35 anni € 100,00 a carico dell'assicurato;
• P10 Prevenzione Dermatologica Unisex € 80,00 a carico dell'assicurato;
• Prevenzione Metabolica € 50,00 a carico dell'assicurato.

ATTENZIONE!
Stanno pervenendo in queste ore alla Scrivente numerose segnalazioni da parte del Personale in cui si manifesta la volontà di intraprendere il percorso di disdetta dalla polizza, laddove dovessero rimanere in essere queste nuove condizioni contrattuali.

L’introduzione delle franchigie, inoltre, porterà ad un aumento delle domande dei sussidi (ordinari e speciali) e una diminuzione delle persone che entreranno in posizione utile in graduatoria per avere i rimborsi.

A questo punto, fermo restando quanto l’ottenimento della Polizza Sanitaria sia stata una conquista sociale per la quale tutti insieme ci siamo battuti, considerando l’impegno profuso dalla UIL RUA che la ritiene imprescindibile, siamo sicuri che le azioni messe in atto dall’Amministrazione rendano ancora questa Polizza uno strumento efficace?

Stiamo predisponendo un questionario online che invieremo a tutto il personale con l’obiettivo di raccogliere tutte le criticità che la polizza potrà generare nei confronti del personale assicurato.

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
Il Segretario Nazionale
Mario Ammendola

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
Coordinamento Nazionale CNR
Luca Ferri