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LA SCIENZA IN QUIESCIENZA

Se il CNR è già noto per le sue notevoli lacune nella programmazione dei piani assunzionali e nella valorizzazione dei propri dipendenti, la totale mancanza di un programma strutturato di Offboarding non può che essere vista come l'ennesima prova di una gestione carente se non addirittura patologica delle risorse umane.

Sebbene il “Disciplinare sui criteri generali per l'associazione”, adottato dal Consiglio di Amministrazione con la delibera n. 189/2023 del 23 maggio 2023 e successivamente modificato con la delibera 283/2023 del 20 settembre 2023, regoli l’accesso alle strutture dell’ente da parte del personale in quiescenza e specifichi chiaramente che “i Direttori delle strutture interessate dovranno verificare la corretta riassegnazione degli spazi del personale in quiescenza; agli associati con incarico di collaborazione senior potranno essere assegnati spazi ad uso non esclusivo, da individuare all’interno delle strutture”, esistono casi in cui ex dipendenti, ormai in pensione, senza alcun tipo di associazione autorizzata, continuano a esercitare una presenza ingombrante e incontrollata. Non mollano l’osso, e nessuno si preoccupa di far rispettare le regole, soprattutto nel caso di ex dirigenti. Tali individui continuano a mantenere responsabilità progettuali senza passare il testimone ai dipendenti in servizio, continuano a occupare spazi esclusivi e, a volte, addirittura a usare gli spazi e le facility del CNR per portare avanti i propri affari, ormai non più legati all'esperienza CNR (ad es. consulenze personali).

Una pratica ancor più intollerabile se si pensa che negli stessi istituti e nelle stesse strutture il personale strutturato e il personale precario in servizio soffrono per il sovraffollamento e per la carenza di spazi e sono spesso costretti a condividere le stanze ben oltre la loro capienza, compromettendo così la qualità del lavoro, la privacy e il benessere psicologico di tutti.

Questo scenario ci porta ancora una volta a chiedere al CNR di avere maggior rispetto delle regole e del proprio personale e di vigilare affinché non si pieghino le norme e i regolamenti per schiacciare i più deboli e compiacere i più potenti.

USB PI CNR

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