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MA IL PERSONALE CNR È STATO TUTELATO?
Prendiamo spunto da vari fatti 'sindacali’ e amministrativi e dalle reazioni che il personale ha avuto in risposta.
Abbiamo la questione della decorrenza giuridico economica per i vincitori dei bandi art 53 e 54, le questioni legate ai bandi art 15 e al loro espletamento, il mancato scorrimento completo delle graduatorie del sottoinquadramento, le varie imprecisioni nelle indennità di responsabilità, le trattative per le indennità di ente mensile e per gli oneri specifici con i vergognosi importi molto più bassi di quelli di altri enti, e la lista potrebbe andare ancora oltre.
La reazione sindacale? Comunicati che ci hanno fatto trasecolare.
La reazione più forte e circostanziata è una dettagliata lettera scritta dal personale tecnico e amministrativo.
È chiaro che stare ai tavoli senza saper fare sindacato rappresenta un ossimoro, ma i soggetti sono gli stessi, e basterebbe copiare quello che si è ottenuto in altri enti per avere una solida base di lavoro.
Per questo abbiamo deciso che è il momento aumentare la consapevolezza nel personale paragonando quello che succede al CNR con quello che succede negli altri enti, mostrando a@ collegh@ che il CNR ha fatto delle scelte che sono mortificanti o addirittura punitive nei confronti del personale, e avrebbe potuto, anzi in molti casi avrebbe dovuto, agire diversamente. E le OOSS della scuola ora, della ricerca prima, si sono dimostrate nei fatti passive e collaborazioniste.
Tratteremo tutti i temi (vedi elenco parziale in calce). Ma poi toccherà allo stesso personale decidere se vuole essere tutelata come lo sono altr@ collegh@ del comparto ricerca.
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ELENCO dei temi trattati nei prossimi comunicati:
1. Il salario accessorio del personale IV-VIII
2. Il salario accessorio del personale I-III
3. Stabilizzazioni (Diffide e ricorsi)
4. Il lavoro agile e remoto
5. Il sottoinquadramento (art. 22 e 54)
6. I passaggi di livello di ric/tec.
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