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USB PI Ricerca (ricerca.usb.it)

PERCHE' USB LOTTA PER LO SCORRIMENTO COMPLETO
DELLE GRADUATORIE ARTT. 15, 53, 54 E 22 IN TUTTI GLI EPR

Partecipando a un incontro del movimento MIART15 qualche giorno fa ci siamo ulteriormente resi conto di quanto USB sia distante dalle altre OOSS. Questo ci ha convinto a spiegare in dettaglio la nostra posizione sugli idonei e sul completo scorrimento delle graduatorie, anche per confutare le interpretazioni riduttive che abbiamo sentito e letto.

Gli articoli citati nel titolo (tranne il 22 che è una norma di legge) sono tutti strumenti sindacali che noi (all’epoca come USI RdB Ricerca) abbiamo contrattato e firmato, prima che cancellassero il comparto. Tutti permettono il passaggio di livello dietro riconoscimento delle attività riferite a un livello o profilo superiore a quello posseduto. Tutte le graduatorie ottenute vengono da selezioni riservate e per questo, da Codice Civile, non scadono come quelle concorsuali, nonostante l’interpretazione del MEF sia volutamente restrittiva e finalizzata al risparmio. Per USB le limitazioni poste dal MEF, e supinamente accettate dalle altre OOSS, non sono giustificate. Gli scorrimenti sono possibili eccome: infatti alcuni enti li hanno utilizzati, anche senza una precisa legge, per tutti gli articoli sopra nominati.

L’arretratezza dei sindacati ammessi al tavolo al CNR, l’ente che ha i salari più bassi tra gli EPR del comparto, danneggia anche la valorizzazione del personale attraverso l’incapacità nel determinare i criteri e le modalità nei passaggi di livello. Infatti, indipendentemente dal livello per il quale si compete, al CNR le selezioni sono divenute di fatto dei concorsi, con tanto di idonei ed esclusi (nonostante abbiano dimostrato di aver svolto attività riferite a un livello o profilo superiore). Ciò accade in un ente in cui, secondo il mansionario, gran parte del personale III livello già svolge attività da II livello.

ARTICOLI CONTRATTUALI CHE DOVEVANO IDENTIFICARE IL RICONOSCIMENTO AL PASSAGGIO SUPERIORE ATTRAVERSO METODI SEMPLICI, AL CNR SONO STATI LASCIATI TUTTI IN MANO ALL’AMMINISTRAZIONE CHE NE HA SNATURATO LE PROCEDURE!

Consapevoli proprio del fatto che alcune amministrazioni avrebbero posto problemi, abbiamo lavorato fuori dai tavoli. Stiamo continuando a farlo e a breve, forse, vedremo i frutti del lavoro che USB ha fatto per difendere il contratto della ricerca e cancellare le limitazioni autoimposte da enti e sindacati.

Scorrere o, come dicono le richieste di CONPER/CODIGER, “utilizzare” le graduatorie è divenuta una richiesta degli stessi enti di ricerca: molti sono coscienti che un ricorso ben fatto può smantellarle, mentre altri EPR riconoscono che il personale ha veramente bisogno di aumenti salariali. E per USB quest’ultimo punto è cruciale, ed è parte di una campagna sentita e condivisa da tutta la federazione: “abbasso le armi, in alto i salari”. I salari della ricerca sono bassi, e i passaggi di livello sono uno strumento naturale per recuperare il gap con i colleghi europei.

Scorrere tutte le graduatorie si può!

Lo si può fare usando TUTTI i fondi del comma 310, anche rivendicando una parte dell’assunzionale (per i III livelli) e, come per il precariato, con iniziative legislative. In vari enti lo stiamo ottenendo e anche al CNR è possibile.

Inoltre, anche per venire incontro al personale ingiustamente escluso dai precedenti bandi, USB chiede nuovi bandi Artt. 15, 53 e 54 per la valorizzazione del personale, con criteri che valutino esclusivamente l’avvenuta indipendenza lavorativa nel livello superiore, senza orale e senza soglie, in cui la graduatoria sia basata esclusivamente sull’anzianità di servizio.

I passaggi sono un diritto e vogliamo ottenerlo, PER TUTTI!

A chi dice che siamo populisti, rispondiamo con i fatti!

USB PI CNR

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