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GRAVI INADEMPIENZE NEL PASSAGGIO A U-GOV
NECESSARIO UN CAMBIO DI ROTTA

In data 07/03/2025 USB ha scritto ai vertici del CNR in merito al fallimentare passaggio a U-GOV per chiedere un radicale cambio di rotta. La mal pianificata migrazione ha causato il blocco di molte attivita' dell'ente (si veda la difficolta' nel pagare gli stipendi agli assegnisti), effetto mitigato solo grazie all'impegno e al sacrificio del personale, lasciato spesso in balia di soluzioni improvvisate.

In allegato il testo della lettera.

USB PI Ricerca CNR

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Alla Presidente del CNR, prof. Maria Chiara Carrozza,
al Direttore Generale del CNR, dott. Giuseppe Colpani

e per conoscenza

alla Direzione Centrale delle Risorse Umane, dott. Pierluigi Raimondi
alla Responsabile dell’Unita Relazioni Sindacali, dott.ssa Manuela Falcone

Oggetto: Grave inadempienza nella gestione di U-GOV e richiesta di un cambio di rotta.

La gestione e programmazione dell’ingresso di U-GOV nel CNR è stata fallimentare, al punto da potersi considerare praticamente assente. A fronte di questa carenza strutturale, solo la buona volontà e la preparazione dei lavoratori e delle lavoratrici amministrativi sta permettendo un passaggio che garantisce unicamente il funzionamento minimo dell’Ente, evitandone il collasso.

Dalla Direzione Generale e dalla Presidenza non ci si è minimamente posti il problema di pianificare una gestione parallela dei sistemi o un inserimento task by task a tappe di U-GOV, lasciando il personale in balia di soluzioni improvvisate. Un caso emblematico è rappresentato dalla impossibilità o difficoltà di pagamento degli stipendi del personale precario, in gran parte Assegni di Ricerca, demandato esclusivamente alle iniziative personali di direttori e amministratori dei singoli istituti, senza un coordinamento centrale.

Ad oggi, non si ha alcuna conoscenza di preventivi strumenti di valutazione dell’andamento dell’inserimento di U-GOV, né della sua efficacia. Ci chiediamo, inoltre, come saranno pagati – perché lo saranno – i premiali per la performance legati agli stipendi della dirigenza, in un contesto di totale disorganizzazione.

Prosegue, purtroppo, questa visione dell’Ente da parte della Presidente e del Direttore Generale, caratterizzata da un approccio completamente verticistico, imperniato su interessi individuali e non su una visione di rispetto per tutti i lavoratori e le lavoratrici, di valorizzazione delle loro competenze, di semplificazione e fluidificazione del lavoro collettivo.

È ora di cambiare.

È ora di cambiare in meglio.

USB PI Ricerca CNR
 

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