blog.imm.cnr.it

COMUNICATO AL PERSONALE CNR 06/2023

VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
CCNI 2022 – 2023
SOTTOSCRITTI I VERBALI DI INTESA

In data 8 febbraio 2023, si sono conclusi i tavoli di confronto e trattativa tra le OO.SS. e l’Amministrazione che hanno portato alla sottoscrizione dell’ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo 2022 per i livelli IV-VIII e del fondo di incentivazione ai sensi degli artt. 10 e 19 del CCNL 07.04.2006, nonché dei verbali di intesa sulle modalità di utilizzo del fondo di contrattazione per il CCNI 2023 e su quelle di utilizzo del fondo di incentivazione, integrato con la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 7 del 19 gennaio 2023.

Occorre riconoscere che la trattativa che ha impegnato le OO.SS. e l’Amministrazione è stata intensa e serrata. Molti aspetti sono stati affrontati e superati grazie alla volontà di entrambe le parti di giungere, a stretto giro, ad un accordo proficuo per il Personale tutto e dare finalmente il via alle progressione economiche ex. Art.53 e 54 del CNNL.

IPOTESI DI CCNI ANNO 2022: LIVELLI IV-VIII
Il Contratto ricalca le orme del precedente accordo, andando ad integrare e migliorare alcuni aspetti quali le:

• Progressioni economiche ex art. 53 del CCNL

  Attivazione della procedura concorsuale per le progressioni economiche con oneri a carico del fondo per il trattamento economico accessorio.

  Requisiti: anzianità di quattro anni nel livello apicale di appartenenza o nella posizione economica inferiore; titoli validi ai fini della domanda di partecipazione conseguiti dopo il 31/12/2012 (fatti salvi i titoli di studio).

  Numero progressioni economiche: 415 (50% degli aventi diritto)

  Al fine di ampliare il numero di progressioni economiche, la UIL RUA, come richiesto al tavolo, invita l’Amministrazione a procedere quanto prima con l’avvio delle trattative per la sottoscrizione dell’Accordo stralcio CCNI 2023 sul quale far vertere un nuovo bando di concorso ex Art.53.

  Ricordiamo che questa soluzione, proposta dalla UIL RUA e condivisa dall’Amministrazione, permetterà di superare la soglia del 50% consentendo di comprendere pressochè totalmente la platea del Personale avente diritto.

   

• Progressioni economiche ex art. 54 del CCNL

  L’Amministrazione ha informato le OO.SS. che a breve verrà emanato il bando per il passaggio di livello nel profilo di inquadramento, come previsto dall’Art. 54 del CCNL.

  Con grande soddisfazione apprezziamo il recepimento da parte dell’Amministrazione della proposta avanzata dalla UIL RUA di ampliare la platea degli aventi diritto andando a considerare le quiescenze de facto avvenute negli anni 2018-2019-2020-2021, oltre che il 2022.

FONDO DI INCENTIVAZIONE 2023 – 2025
Il “Fondo di incentivazione per le posizioni di responsabilità aventi particolare rilievo” (ai sensi degli artt. 10 e 19 del CCNL 07.04.2006) appena siglato, vedrà finalmente riconosciuta, al personale inquadrato nei profili I-III e che svolge attività di Segretario Amministrativo, l’indennità per il ruolo svolto al pari dei colleghi inquadrati nei profili IV-VIII.

Su questo punto la UIL RUA ha richiesto con forza che le indennità siano, in questa occasione, collocate nel fondo incentivazione per tutti i colleghi Segretari Amministrativi, permettendo così di liberare risorse sul salario accessorio.

L’impossibilità in questa sede di accogliere tale richiesta era legata alla natura del fondo stesso, per cui la UIL RUA ha richiesto ed ottenuto che le indennità dei Segretari Amministrativi, dopo l’imminente formulazione del Regolamento Organizzazione e Funzionamento (ROF), verranno inserite nel fondo di incentivazione dove da oggi saranno finalmente pagati, a parità di importo,Segretari Amministrativi con profilo I-III.

La scrivente ritiene infatti che la funzione debba avere eguale riconoscimento a prescindere dal livello del personale che la svolge: solo in questo modo si garantisce pari dignità.

Inoltre, abbiamo chiesto specifico tavolo per risolvere le storture nella rete amministrativa generate dal ROF vigente, con la introduzione della figura del delegato al Controllo e la costituzione di un Albo mai portato a compimento per la mancanza del conseguente Regolamento di Amministrazione, Contabilità e Finanza (RACF), fermo al lontano 2005.

La UIL RUA ha quindi richiesto ed ottenuto un’intesa che permetterà, nel CCNI 2023, di rivedere integralmente l‘impianto normativo ed economico delle indennità previste dal CCNL.

In questo contesto la scrivente ha richiesto:

• l’aumento del fondo per le indennità di responsabilità;
• l'inserimento dei Responsabili della Sicurezza, che negli Istituti e nelle sedi secondarie svolgono attualmente questa funzione senza nessuna remunerazione;
• l’innalzamento della quota procapite di alcune indennità specifiche come l’Indennità di Oneri Speciali (IOS) per i livelli I-III, l’Indennità di Ente Mensile (IEM) per i livelli IV-VIII e le Indennità per i Segretari Amministrativi.

Chiederemo, inoltre, come peraltro già fatto più volte, di aumentare gli importi delle indennità alle altre figure che svolgono importanti e delicati compiti, come i Responsabili Amministrativi delle sedi secondarie.

Come UIL RUA, abbiamo apprezzato l’impegno dell’Ente di accettare la nostra proposta di valorizzare finalmente l’attività del personale incrementando tali istituti contrattuali.

Abbiamo proposto di aumentare la IEM di € 80 medio per dipendente, di incrementare la IOS per i livelli I-III a € 90 – € 85 – € 100 mensili e, non ultimo, di portare l’Indennità perSegretari Amministrativi a € 200 mensili.

Si è quindi iniziato un percorso che vedrà la UILRUA in prima linea nel creare le condizioni per incrementare tutte le indennità previste nel contratto integrativo 2023, considerato anche che entro l’anno sarà varato il nuovo ordinamento giuridico del CCNL 2019-2021 che andrà sicuramente a modificare, in parte o integralmente, alcune delle attuali dinamiche contrattuali.

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
La Coordinatrice Nazionale CNR

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
Coordinamento Nazionale CNR