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Oggetto: Contratto Collettivo Integrativo Nazionale livelli IV-VIII - Produttività collettiva ed individuale - Periodo 2011-2012.

Il Contratto Collettivo Integrativo Nazionale "stralcio" a livello di Ente (CCIN) su "Fondo per il finanziamento del trattamento economico accessorio - Livelli IV-IX", stipulato in data 2 luglio 2008, ha previsto all'art. 14 l'erogazione dei compensi per "Produttività collettiva ed individuale" entro il mese di marzo di ciascun anno, dopo aver accertato al termine di ciascun anno le eventuali risorse residue dalla gestione degli istituti del trattamento economico accessorio finanziati dall'apposito fondo.

Si fa presente che l'Ufficio competente dell'Amministrazione Centrale ha di recente ultimato la prevista verifica dell'andamento della gestione dei fondi per il finanziamento del trattamento accessorio per accertare le somme residue da destinare al finanziamento del compenso in oggetto per gli anni 2011 e 2012.

Si rammenta, inoltre, che, nelle more dell'imminente definizione del nuovo contratto integrativo, vengono mantenuti i criteri e le modalità di erogazione relativi all'istituto contrattuale in oggetto previsti dal vigente CCIN sopra citato, come ribadito, peraltro, in una recente nota del Dipartimento della Funzione Pubblica - Servizio Contrattazione Collettiva, nella quale, inoltre, "... Si raccomanda il rispetto puntuale delle norme in materia di corrispettività tra compensi erogati e prestazioni effettivamente rese."

Alla luce di quanto sopra evidenziato, si invitano i Dirigenti/Direttori dell'Amministrazione Centrale, i Direttori di Dipartimento ed i Direttori di Istituto (relativamente a tutto il personale anche afferente in sedi diverse), ad inviare anche tramite e-mail all'indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) sgtep@pec.cnr.it, apposita comunicazione, di cui si allega uno  schema esemplificativo al fine di uniformare ed agevolare un tempestivo riscontro, all'Ufficio Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale della Direzione Centrale Supporto alla Gestione delle Risorse entro il giorno 8 maggio 2013, al fine di consentire all'Ufficio competente l'erogazione dei compensi dovuti.

Nella comunicazione di cui sopra dovranno essere evidenziati, distintamente per ciascuno degli anni 2011 e 2012, eventuali casi di dipendenti per i quali la verifica delle "prestazioni effettivamente rese" non ha avuto esito positivo.

Si fa presente, in particolare, che eventuali proposte negative devono essere adeguatamente motivate dal Direttore/Dirigente e portate a conoscenza del personale interessato prima dell'inoltro della comunicazione di cui allo schema allegato; il Direttore/Dirigente è tenuto a ricevere eventuali osservazioni da parte del personale interessato alla valutazione negativa al fine di effettuare un adeguato confronto in merito e redigere apposito verbale contenente la decisione finale.

Dott. Paolo Annunziato