Si trasmette la nota circolare del Direttore Generale del CNR prot. n. 0022278 del 22 marzo 2022 relativa a: "Prime indicazioni sull'entrata in vigore del Regolamento in materia di lavoro agile del CNR. - Delibera del Consiglio di Amministrazione del CNR n. 203 del 21 dicembre 2021 relativa all'approvazione del Regolamento in materia di lavoro agile CNR".
-----------------------------------------------------------------------
A TUTTO IL PERSONALE CNR
Ai Direttori di Dipartimento
Ai Direttori di Istituto
Ai Dirigenti
Ai Responsabili di Unità
e.p.c.
Al Presidente del CNR
Prof.ssa Maria Chiara Carrozza
Al Direttore Centrale Gestione Risorse
Dott.ssa Annalisa GABRIELLI
Al Direttore dell’Ufficio Gestione delle Risorse Umane
Dott. Pierluigi RAIMONDI
Alle OO.SS.
LORO SEDI
OGGETTO: Prime indicazioni sull'entrata in vigore del Regolamento in materia di lavoro agile del CNR.
- Delibera del Consiglio di Amministrazione del CNR n. 203 del 21 dicembre 2021 relativa all'approvazione del Regolamento in materia di lavoro agile CNR.
Gentili Colleghe e Colleghi,
in relazione alla conclusione del periodo di stato di emergenza nazionale e tenuto conto che il Consiglio di Amministrazione con la deliberazione n. 203 del 21 dicembre 2021 ha approvato il “Regolamento sul lavoro agile del Consiglio Nazionale delle Ricerche”, si ritiene possibile - anche nelle more della definizione degli istituti del rapporto di lavoro connessi al lavoro agile da parte della contrattazione collettiva - prevedere una prima fase sperimentale di attuazione semplificata delle disposizioni del suddetto Regolamento per il periodo dal 1 aprile al 30 giugno c.a..
Si segnala che l’Amministrazione sta operando affinché, entro il 1° giugno corrente anno, vengano rilasciati gli applicativi informatici atti alla gestione del lavoro agile secondo quanto disciplinato dal richiamato regolamento a far data dal 1° luglio c.a..
Per il suddetto periodo il numero massimo di giornate lavorative in modalità agile è definito su base mensile per un massimo di giorni 10, qualora le prestazioni lo consentano, le stesse possono essere definite anche in modo consecutivo.
Si riportano nei paragrafi seguenti le informazioni e le indicazioni necessarie alla prima attuazione del Regolamento sul lavoro agile per il personale dipendente dell’Ente.
Le indicazioni della presente circolare si applicano al personale dipendente del CNR con contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato ad esclusione del personale in regime di telelavoro e del personale in periodo di prova.
Modalità di svolgimento dell’attività lavorativa
L’attività lavorativa del personale del CNR, che svolge la propria prestazione anche in modalità agile è caratterizzato da un regime “misto”. Il/la lavoratore/lavoratrice assicura prevalentemente lo svolgimento dell’attività in presenza in servizio presso la propria sede di afferenza e, in parte, in modalità agile a distanza.
La prestazione lavorativa agile è svolta con le seguenti modalità:
Si evidenzia inoltre che:
Attività escluse dal lavoro agile
Si considerano attività escluse dalla modalità di lavoro agile:
Gestione dei lavoratori in condizioni di fragilità fino al 30 giugno 2022
Le lavoratrici e i lavoratori in stato di fragilità e/o in condizioni di disabilità di cui all’art. 3, comma 3, della Legge 104/1992, ovvero, immunodepresse/i o che presentino condizioni di rischio derivanti da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita certificati dai competenti organi medico-legali sono collocati in lavoro agile (cod. 39LA) fino al 30/06/2022. Tale disposizione è riferibile anche alle lavoratrici in stato di gravidanza che non ricorrano al congedo di maternità per gravidanza a rischio.
Per le/i lavoratrici/lavoratori che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità di cui all’art. 3, comma 3, della Legge 104/1992, e che vi prestano assistenza, giusto provvedimento dell’Amministrazione, hanno il diritto a poter richiedere al proprio datore di lavoro di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile fino al 30/06/2022 anche nel caso in cui il beneficiario non sia presente nella medesima certificazione anagrafica/stato di famiglia.
Tale proroga è riferibile alle disposizioni di cui all'articolo 26, comma 2-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 febbraio 2022, n. 11, come prorogate dal decreto-legge 17 marzo 2022.
Trattamento giuridico ed economico
L’Amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono delle modalità di lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera.
Lo svolgimento dell’attività in lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei Contratti collettivi nazionali integrativi.
La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera e del computo dell'anzianità.
Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, in relazione alle giornate lavorative di lavoro agile, non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni di lavoro straordinario, notturne o festive, attività turnanti, protrazioni dell’orario di lavoro aggiuntive, lavoro svolto in condizioni di rischio, sede disagiata ed ogni altro emolumento collegato alla prestazione in presenza.
È consentita la fruizione oraria dei permessi secondo le relative discipline normative e contrattuali.
Modalità di presentazione della richiesta di lavoro agile e disposizioni applicative. Periodo di sperimentazione.
Per il periodo dal 1° aprile al 30 giugno 2022, i dipendenti interessati all’attivazione del lavoro agile, come previsto nella presente nota circolare, dovranno inoltrare a mezzo e-mail al proprio Direttore/Dirigente/Responsabile la seguente documentazione:
L’accordo è formalizzato con la sottoscrizione della richiesta da parte del Direttore/Dirigente/ Responsabile.
Per i lavoratori che svolgono l'attività in lavoro agile, in applicazione delle disposizioni sopra riportate, è previsto l'utilizzo del codice presenza “L-AGILE” e, fino al 30 giugno c.a., permane l'obbligo di programmazione e rendicontazione delle attività tramite l'applicativo "Nuova Scrivania Digitale" (https://nuovascrivaniadigitale.cnr.it/) entro la prima settimana (7 gg) del mese successivo a quello di riferimento, come da apposite e precedenti circolari.
I lavoratori che svolgono l'attività in lavoro agile per una numerosità massima mensile di quattro giornate (anche continuative), sono esentati dalla suddetta procedura di monitoraggio e rendicontazione.
In allegato alla presente comunicazione sono inviate, a tutto il personale del Consiglio Nazionale delle Ricerche, le seguenti informative: "Informativa sulla sicurezza in caso di lavoro agile" e "Informativa in materia di dotazione informatica" in merito alle prescrizioni sulla custodia e la sicurezza delle dotazioni informatiche. Tali informative sono accessibili anche via web agli indirizzi:
https://intranet.cnr.it/intranet/index
https://nuovascrivaniadigitale.cnr.it/#/ (all'avvio del flusso "Monitoraggio SW").
Si ribadisce, anche in questa sede, che permane l'indicazione nei confronti dei Direttori /Dirigenti / Responsabili
IL DIRETTORE GENERALE
COLPANI GIUSEPPE